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  月幫助201720人

  按照勞動者的介紹，勞動者可以向用人單位主張5個半月的雙倍工資，要求用人單位補繳社保。只要勞動者能獲取證明事實勞動關系的證據充分，清晰，通常是可以勝訴的。　　舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系， 通常需要的證據材料包括如下：　　1，勞動者工作內容的證據，如電子文本，資料，公司相關的其他資料；　　2，勞動者工作的相關標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明；　　3，公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等；　　4，公司正式員工或領導與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；　　5，勞動者可以嘗試與公司主管領導對話，然后錄音，并將領導的名字在錄音材料里面體現，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認錄音材料的真實性；　　6，勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班?！　?，其他能與公司有關的材料（工作署名的文件），均可作為證據使用。《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：　?。ㄒ唬┮虼_認勞動關系發生的爭議；　?。ǘ┮蛴喠?、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；　?。ㄈ┮虺⑥o退和辭職、離職發生的爭議；　?。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；　　（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；　?。┓伞⒎ㄒ幰幎ǖ钠渌麆趧訝幾h。 原問題：《問：入職六個半月，公司未和我簽正式的勞動合同，也未繳社保，我申請了勞動仲裁，要求公司補繳六個月社保》

  回復于 2022-12-18 12:09:16