幼兒園解散勞動糾紛
合同糾紛安徽 合肥2025-06-07 10:00
律師回復
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月幫助201720人只要存在事實勞動關系即可！若其果真拖欠你工資的，則可收集工資單、勞動合同、考勤記錄等可以證明存在勞動關系及工資證明的資料，到當地人力資源與社會保障局的勞動監察科進行投訴。相信在官方的調解下，你的問題可以得到解決。若情況比較緊急，則同時可委托律師提起勞動仲裁（仲裁不收費）。 原問題：《私人幼兒園勞動糾紛》回復于 2022-08-04 10:01:06
相似問題解答
幼兒園突然解散，應當怎么補償老師
不再發工資,按規定給予經濟補償.具體規定如下:1 經濟補償按照工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。工資是指在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資；2 如果提勞動仲裁，領導突然宣布公司解散
展開全部公司是因為什么原因解散？是破產還是股東方面決定不繼續做了？無論是哪一種，在解散之前都要先經過清算，企業的資產應該是優先保障職工工資的發放。如果是破產的話，可能已經有法院受理了，會組織清算組統一處理。如果是公司單方面決定解散，建議你們解散公司糾紛案再審。
因公司解散糾紛提起訴訟，由公司住所地人民法院管轄。基層人民法院管轄縣、縣級市或者區的公司登記機關核準登記公司的解散訴訟案件；中級人民法院管轄地區、地級市以上的公司登記機關核準登記公司的解散訴訟案件。單獨或者合計持有公司全部股東表決權百分之十你好，公司解散需要勞動仲裁，還沒簽勞動解除協議可以申請嗎
你可以申請仲裁的： 1、因為公司解散，你可以要求公司向你支付經濟補償金。 2、公司沒有與你簽訂勞動合同，你可以要求公司支付未簽訂合同的雙倍工資。 原問題：《公司沒有和我簽合同突然說要解散請問我可以要求仲裁嗎,》勞動合同被騙公司解散該怎么辦
有補償。 根據勞動合同法第四十四條規定，有下列情形之一的，勞動合同終止： (四)用人單位被依法宣告破產的; (五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補相關法律條文
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
