本人學(xué)生兼職，HR面試對(duì)我說底薪3000，上午休2，兼職18一個(gè)小時(shí)。我才去的，工作14天，每日8小時(shí)，工作一周我繼續(xù)詢問工資，HR回復(fù)2500底薪，具體薪資兼職按全職薪資2500底薪算，2500?月工作日????日薪資，6月下旬入職，7中旬離職，被店經(jīng)理辭退。6月日薪資113，7月薪資103，個(gè)人覺得勞動(dòng)時(shí)間相同，薪資不合理，目前工資沒有結(jié)算。
經(jīng)濟(jì)糾紛江蘇 揚(yáng)州2025-08-12 10:19
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本人學(xué)生兼職，6月下旬入職一家早教機(jī)構(gòu)，7月中旬被辭退。面試時(shí)候HR回復(fù)薪資不請(qǐng)假不缺勤3000一個(gè)月，兼職18.5一個(gè)小時(shí)，入職后，再去確認(rèn)薪資，被告知2500?500課時(shí)費(fèi)，由于兼職老師沒有獨(dú)立授課能力，所以只有2500。目前薪資明細(xì)我覺得算的不合理，薪資未發(fā)放。
HR估計(jì)就是因?yàn)檎胁坏饺肆耍疑厦娼o的壓力大，所以哭了。能把HR給逼哭，說明這個(gè)企業(yè)很有問題：即沒有人肯去，也留不住人。 來自職Q用戶：楊女士 不知道這個(gè)HR的狀態(tài)是否代表公司整體的管理和用人模式是不是太不合理，但是這種表現(xiàn)反入職承諾薪資和發(fā)放薪資時(shí)到手薪資不一
你當(dāng)時(shí)談的5000元月薪，如果沒有任何的OFFER或者錄用意向，薪資方案表等書面證據(jù)，只有口頭約定，那你要維權(quán)的難度是相當(dāng)大，怪就怪當(dāng)時(shí)沒有留書面記錄，所以，建議你盡早找老板把合同簽了，并且按照當(dāng)時(shí)的約定，把工資標(biāo)準(zhǔn)寫入合同里面。您好！請(qǐng)問試用期過后的薪資寫在入職表上 。試用期過了一個(gè)月，要被無故辭退，請(qǐng)問可以按入職表的薪資結(jié)算和賠償嗎？
用人單位辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者工作了12天，其工資計(jì)算方式是：月工資÷21.75×12。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的您好 合同上未寫明薪資具體數(shù)字 被辭退是按實(shí)際發(fā)放工資賠償還是上海底薪？
用人單位無故辭退勞動(dòng)者需要支付勞動(dòng)者2倍工齡工資作為賠償金，按照離職前12個(gè)月的實(shí)際工資收入的平均數(shù)計(jì)算。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一辭退員工賠償薪資問題
1、單位應(yīng)在離職時(shí)結(jié)清全部工資，要等到下一年再結(jié)算是沒有法律依據(jù)的。而且一旦你等到第二年，單位再找借口不支付的話，可能會(huì)導(dǎo)致你仲裁時(shí)效超出。屆時(shí)你即使申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁也沒有用了。2、至于個(gè)人所得稅，依法該怎么繳納就怎么繳納，無論是單位還是個(gè)人都相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
