律師回復(fù)

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  按相關(guān)法律規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日上班的，需要支付不低于平時(shí)工資的百分之三百的勞動(dòng)報(bào)酬。對(duì)于工資支付問(wèn)題，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商無(wú)法解決的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自身合法權(quán)益，對(duì)裁決不服的，符合法律規(guī)定的，可以直接向法院起訴，請(qǐng)求法院按法律規(guī)定進(jìn)行處理?！　∠嚓P(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》　　　　第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：　?。ㄒ唬┌才艅趧?dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 　　（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；　?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧?dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！　　吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》　　　　第四條　發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。　　第五條　發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 原問(wèn)題：《公司十一期間讓加班，但是不加工資怎么辦，沒(méi)簽勞動(dòng)合同》

  回復(fù)于 2022-12-03 08:58:25
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  賈非律師

  月幫助1164人

  申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

  回復(fù)于 2022-08-06 21:41:33 咨詢他