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  月幫助201720人

  希望對你有幫助你有權(quán)要求單位繼續(xù)履行勞動合同.或者要求單位支付經(jīng)濟補償金.協(xié)商不成的,可申請勞動仲裁.第十三條規(guī)定：“辭職應(yīng)按規(guī)定程序辦理手續(xù)，不得擅自離職。對擅自離職人員，要進行批評教育，并分別不同情況妥善處理。符合本規(guī)定第五條、第七條可以辭職或經(jīng)批準允許辭職的，要補辦辭職手續(xù)。其余的要動員返回。對拒不返回和拒不補辦手續(xù)的，按自動離職處理，以后被其他單位錄用，工齡從重新錄用之日起計算。” 根據(jù)人調(diào)發(fā)（1990）第19號文《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》中第13條規(guī)定：“辭職應(yīng)按規(guī)定辦理手續(xù)，不得擅自離職。對擅自離職人員，要進行批評教育，并分別不同情況妥善處理。……對拒不返回和拒不補辦手續(xù)的，按自動離職處理，……”這是關(guān)于辭職應(yīng)當辦理有關(guān)手續(xù)的規(guī)定。 該《規(guī)定》第4條規(guī)定：“辭職必須按人事管理權(quán)限，向所在單位或主管部門提出書面申請。”這是關(guān)于辭職形式的規(guī)定。第7條規(guī)定：有下列情況之一的人員，其辭職必須經(jīng)過批準。 （一）國家和省、市（地區(qū)）重點科研項目的主要負責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干，辭職后對工作可能造成損失的；（二）在邊遠地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)工作的；（三）從事特殊行業(yè)、特殊工種的；（四）從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，在規(guī)定的保密期內(nèi)的；（五）經(jīng)司法或行政機關(guān)決定或批準，正在接受審查、尚未結(jié)案的；（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情況。這是關(guān)于特定人員的辭職要經(jīng)過批準的規(guī)定。 第12條規(guī)定：“辭職人員凡經(jīng)單位出資培訓(xùn)的，如個人與單位定有合同，培訓(xùn)費問題可按合同規(guī)定辦理；如個人與單位沒有簽訂合同，單位可以適當收取培訓(xùn)費，收取標準按培訓(xùn)后回單位服務(wù)的年限，以每年遞減培訓(xùn)費20%的比例計算。”這是關(guān)于辭職時，按照有關(guān)規(guī)定收取培訓(xùn)費用標準的規(guī)定。有下列情形的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　　勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　你單位可能想利用勞動合同法的此條規(guī)定來規(guī)避法律的強制性規(guī)定。但是考試不合格不代表不能勝任工作，否則，用人單位兼可依此隨意解除勞動合同 原問題：《關(guān)于辭職問題》

  回復(fù)于 2023-01-02 19:38:40