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  月幫助201720人

  希望對(duì)你有幫助你有權(quán)要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同.或者要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.協(xié)商不成的,可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁.第十三條規(guī)定：“辭職應(yīng)按規(guī)定程序辦理手續(xù)，不得擅自離職。對(duì)擅自離職人員，要進(jìn)行批評(píng)教育，并分別不同情況妥善處理。符合本規(guī)定第五條、第七條可以辭職或經(jīng)批準(zhǔn)允許辭職的，要補(bǔ)辦辭職手續(xù)。其余的要?jiǎng)訂T返回。對(duì)拒不返回和拒不補(bǔ)辦手續(xù)的，按自動(dòng)離職處理，以后被其他單位錄用，工齡從重新錄用之日起計(jì)算。” 根據(jù)人調(diào)發(fā)（1990）第19號(hào)文《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》中第13條規(guī)定：“辭職應(yīng)按規(guī)定辦理手續(xù)，不得擅自離職。對(duì)擅自離職人員，要進(jìn)行批評(píng)教育，并分別不同情況妥善處理。……對(duì)拒不返回和拒不補(bǔ)辦手續(xù)的，按自動(dòng)離職處理，……”這是關(guān)于辭職應(yīng)當(dāng)辦理有關(guān)手續(xù)的規(guī)定。 該《規(guī)定》第4條規(guī)定：“辭職必須按人事管理權(quán)限，向所在單位或主管部門提出書面申請(qǐng)。”這是關(guān)于辭職形式的規(guī)定。第7條規(guī)定：有下列情況之一的人員，其辭職必須經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)。 （一）國(guó)家和省、市（地區(qū)）重點(diǎn)科研項(xiàng)目的主要負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干，辭職后對(duì)工作可能造成損失的；（二）在邊遠(yuǎn)地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)工作的；（三）從事特殊行業(yè)、特殊工種的；（四）從事國(guó)家機(jī)密工作，或曾從事國(guó)家機(jī)密工作，在規(guī)定的保密期內(nèi)的；（五）經(jīng)司法或行政機(jī)關(guān)決定或批準(zhǔn)，正在接受審查、尚未結(jié)案的；（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情況。這是關(guān)于特定人員的辭職要經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的規(guī)定。 第12條規(guī)定：“辭職人員凡經(jīng)單位出資培訓(xùn)的，如個(gè)人與單位定有合同，培訓(xùn)費(fèi)問(wèn)題可按合同規(guī)定辦理；如個(gè)人與單位沒(méi)有簽訂合同，單位可以適當(dāng)收取培訓(xùn)費(fèi)，收取標(biāo)準(zhǔn)按培訓(xùn)后回單位服務(wù)的年限，以每年遞減培訓(xùn)費(fèi)20%的比例計(jì)算。”這是關(guān)于辭職時(shí)，按照有關(guān)規(guī)定收取培訓(xùn)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。有下列情形的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：　　勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　你單位可能想利用勞動(dòng)合同法的此條規(guī)定來(lái)規(guī)避法律的強(qiáng)制性規(guī)定。但是考試不合格不代表不能勝任工作，否則，用人單位兼可依此隨意解除勞動(dòng)合同 原問(wèn)題：《關(guān)于辭職問(wèn)題》

  回復(fù)于 2023-01-02 19:38:40