您好，我是乙方，單位實行的不定時工作制，平時加班和周末累計倒休按照存一天倒一天合理嗎？
合同糾紛北京 北京2025-06-07 20:25
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月幫助201720人平時上班實行記件制，周末加班也實行記件工資，不按雙倍工資這樣合理嗎？ 實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150﹪、200﹪、300﹪支付其工資。 原問題：《星期天上班也按計件，不按雙倍工資，這樣做合理嗎?》回復于 2022-11-05 06:45:25
相似問題解答
正常雙休的工作，公司要求個人調成平時休一天周末一天合理嗎？
第一，違反法律法規。 我國《勞動法》第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，換句話說，一周最大的工作量是5天半，公司要求明顯超時半天，不符合規定。 第二，符合公司規定。 國有國法，平時請假扣周末加班工資合理嗎 平時請假扣周末加班工資
1、平時請假扣周末加班是不符合勞動法規定的，用人單位應依法支付加班費。2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的單位規定，出勤不超過二十一天，少一天，那么那一天的單位應該交的部分由單位和個人分攤，合法嗎
勞動法律規定，有不定時工作制，綜合計時工作制以及定時工作制，你說的應該是綜合計時工作制，一般情況下，企業采用綜合計時工作制和不定時工作制，是需要事先提交當地勞動部門審核批準后才能實施，因此，企業提交的方案中一定需要符合勞動法規定的休息時間，公司修改為不定時工作制，要不要給員工加班費？
不定時工時制加班不需要支付加班費，但法定假日加班可能支付加班費。 不定時工作制是一種因工作性質和工作職責的限制，勞動者的工作時間不能受固定時數限制，而直接確定職工勞動量的工作制度。 經批準實行不定時工作制的勞動者延長工作時間，不受《勞動怎么寫安排乙方實行運轉工作制度
編號： 勞動合同 甲 方： 乙 方： XXX勞動和社會保障局監制 使 用 說 明 一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。 二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協商約定的相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
