您好我想咨詢(xún)關(guān)于公司未按入職談好的薪資發(fā)放工資該怎么處理
合同糾紛廣東 深圳2025-06-07 23:03
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入職承諾薪資和發(fā)放薪資時(shí)到手薪資不一
你當(dāng)時(shí)談的5000元月薪，如果沒(méi)有任何的OFFER或者錄用意向，薪資方案表等書(shū)面證據(jù)，只有口頭約定，那你要維權(quán)的難度是相當(dāng)大，怪就怪當(dāng)時(shí)沒(méi)有留書(shū)面記錄，所以，建議你盡早找老板把合同簽了，并且按照當(dāng)時(shí)的約定，把工資標(biāo)準(zhǔn)寫(xiě)入合同里面。公司拖欠工資，未按之前談好的發(fā)工資
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同么？一般勞動(dòng)合同上明確規(guī)定薪資的標(biāo)準(zhǔn)呀，再說(shuō)了勞動(dòng)法也沒(méi)有規(guī)定工資是多少，這樣肯定公司肯定是不對(duì)的！建議你免費(fèi)咨詢(xún)一下360法網(wǎng)的律師，避免自己的合法權(quán)益受到侵害。勞動(dòng)者是受法律保護(hù)的，如果公司不和您簽訂勞動(dòng)合同，還能主張2因公司未按承諾發(fā)放工資，所以辭快工，被扣掉30%以上工資，該怎么處理
解除勞動(dòng)合同當(dāng)日應(yīng)該結(jié)清工資。扣工資最多依據(jù)規(guī)章制度扣月工資的20%。《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。您好！我們?cè)谛鲁俏飿I(yè)上班，入職時(shí)談好的3500
入職感想 客服對(duì)我來(lái)說(shuō)不陌生，現(xiàn)代社會(huì)將銷(xiāo)售推向最前端的時(shí)候顯然售后服務(wù)成了最大的一大亮點(diǎn)，售后服務(wù)這樣的模式產(chǎn)生了“客服”這樣的職務(wù)。客服顧名思義就是為客戶服務(wù)的員工，顧客買(mǎi)了我們的產(chǎn)品需要我們這些員工去做一些后期的回訪，詢(xún)問(wèn)客戶對(duì)離職勞動(dòng)問(wèn)題 咨詢(xún)關(guān)于離職薪資發(fā)放問(wèn)題
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢(xún)，專(zhuān)業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件可以給你提供法律咨詢(xún)和幫助相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
