我是福田保安公司勞務派遣至福田分局下屬機動訓練大隊的。因5月份同事離職休息天我們在外面喝了2杯酒分局已我違反用人單位禁酒令規定將我退回保安公司保安公司那邊已分局下發的違反用人單位規定通知告訴我要么調崗降薪要么一年賠償一個月。但是禁酒令規定有分局和市局的各一份分局規定任何時間地點喝酒都需要報備市局那邊規定休息天是可以喝酒無需報備我簽署的是市局那一份。就算喝酒了也沒有造成嚴重社會影響損害單位印象達到了辭退的條件了嗎？
合同糾紛廣東 深圳2025-08-02 00:03
相似問題解答
因遲到違反公司規定，人事讓我辦理離職
如果是偶爾一次，那么單位以此為由辭退你屬于單方面違法解除勞動合同，你可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當按照你在該單位的已工作年限支付賠償金，每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工關于違反公司安全規定被口頭調崗
如果有合同里面會有工作崗位及崗位職責這些條款，如果簽訂的勞動合同里面注明了你的工作崗位及崗位職責，公司要調動你的工作崗位要與你協商一致并簽訂書面變更勞動合同協議書，雙方簽字生效并各持一份，你不同間調換公司單方變動你的工作崗位，屬于未協商同意公司以我嚴重違反公司規定解除和我的勞動關系
1、公司依據勞動合同法第三十九條的規定開除你，解除勞動合同是不對的，一是需要有相應的規章制度，二是需要有足夠的證據，三是開除是一種處分按《企業職工獎懲條例》的規定，要履行非常嚴格的程序，公司都沒做到可以說是違法的。2、公司違法解除勞動合同，我是勞務派遣被用人單位辭退的
如果是派遣公司與勞動者解除合同，有以上情形時，不能索要經濟補償或賠償；沒有以上情形時；可以索要經濟補償金（每工作滿一年補償一個月工資、滿半年不滿一年按一年算、不滿半年的補償半個月工資）；解除合同沒有提前一個月通知的，還應給你一個月工資的代通物業聘請61歲的保安且沒有上崗證，違反法律規定嗎？
你好，你的問題回答如下：1、按照勞動法的規定，保安每個月只需要上175個小時。2、物業公司安排保安每天上班12小時，屬于嚴重違反勞動法，物業應該支付超時加班費。 原問題：《物業公司聘請61歲保安有違背勞動法嗎》相關法律熱點
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
