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  月幫助201720人

  【問題一】法定的工作時間問：我是一個工廠的倉庫管理員，我的工作內容是貨物的進出管理，因為公司的人事原因，所以我同時也擔著搬運工的活干，我們廠的工作時間是固定的8小時制 從早上8點起。可是我卻經常被安排晚上加班上貨，雖然公司有對加班補助，但總占用我們休息時間，我想請問一下我們勞動人民的非工作時間就也要被工作牽著走么?答：用人單位應按照法律規定實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，不能實行該工時制度的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。如果你所在單位長期安排你晚上加班的，你可以與單位協商解決作息時間安排問題，不能協商的，你可以向當地勞動行政部門反映，由勞動行政部門根據實際情況，依法責令你們單位改正。【問題二】勞動合同的簽訂問：我在大同同煤集團一家企業煤礦，2012年11月至2014年11月，沒訂勞動合同，經反映詃 礦不走法律程序，私了經濟補償也沒有一次解決，每天工作12小時，我還能這么辦?答：該企業自用工之日起，超過一年沒有與你簽訂勞動合同的，視為該企業已經與你簽訂了無固定期限勞動合同。你可以憑借入職時的報名表、工作證、出入證、其他同事的證人證言等來證實你與該企業存在事實勞動關系，證實事實勞動關系以后，向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求該企業支付相關經濟補償，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。【問題三】工資待遇問：我在蚌埠工藝美術學校教學一線連續工作15年有教師資格證，助理講師，省級美協會員，但是有教師資格證卻從來沒有享受過教師待遇!2012你之前每月課時量112節課以上!8至10元課時費是我所有報酬!2012年開始學校與我簽訂了一年一簽一式兩份的臨時勞動合同，1980元是我所有報酬，學校不給交任何社會保險，2014年學校轉正一批工人編教師，我想不通干得同樣工作同樣學歷為什么工資待遇相差那么大呢!從1999年在這所學校工作至今沒有兼職任何工作，所以談不上兼職!我該怎么辦?答：對于學校不同工同酬、不給繳納社會保險費等問題，你可以向當地人民政府教育行政部門或者勞動行政部門(如果是有正式教師編制的，可以向教育行政部門反映;如果沒有教師編制的，可以向勞動行政部門)反映，經查證屬實的，由教育行政部門或勞動行政部門責令你們學校改正、責令你們學校限期為你繳納社會保險費。你也可以申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。【問題四】勞動關系的確定問：我哥經人介紹在一家個人汽車修理店工作(可能無任何經營手續，鄉鎮里的)，在工作時鋼板砸傷腳部，老板給送到醫院，只是簡單打石膏，就說回家養著了，之后一個月得了一次肺炎，住院治療期間，發現腿部腫脹，醫生檢查說是外傷引起的下肢血栓，之后轉院到市里醫院做了血管支架手術，現在還在醫院里，醫生說看血栓消的情況，弄不好以后要天天吃藥，不能干重體力活，住院期間，老板只是通過別人給了5000塊錢，一次醫院都沒去，我家已經沒錢了，讓他交點醫藥費他就說“我也沒錢”，沒有任何實際行動，之后可能還有一次取支架的手術，我們該怎么辦，怎么去和他談，讓他把醫藥費支付了?護理費和其他的費用我們也不要了，求專家指點!無勞動合同，發工資直接給現金，我哥是聾啞人，醫院的票據都有，病例里要怎么寫有利于我們啊?答：由于你哥與該汽車修理店沒有簽訂勞動合同，你們首先需要證實你哥與該修理店存在事實勞動關系。證實勞動關系后，修理店或者你和你哥可以向當地社會保險行政部門申請工傷認定，認定為工傷后，你哥可以從工傷保險基金中享受工傷保險待遇。如果該修理店沒有給你哥繳納社會保險費使得你哥不能享受工傷保險待遇的，由該修理店按照法律規定支付本應由工傷保險基金支付的工傷保險待遇。如果該修理店沒有營業執照的，由該修理店向你哥給予一次性賠償，一次性賠償包括受到事故傷害在治療期間的費用和一次性賠償金，一次性賠償金是待你哥做出傷殘鑒定后，按照傷殘等級給予相應賠償。如果該修理店不支付上述賠償的，你們可以向當地人力資源和社會保障行政部門反映，由人力資源和社會保障行政部門責令該修理店為你哥支付上述賠償，你們也可以通過申請勞動仲裁、提起訴訟等方式解決。【問題五】辭退賠償金問：我們單位突然開大會辭退36人，所有被辭退人員工作交接完畢后，部分有勞動合同的被告知要么到別的單位去工作要么自己提出辭職申請。我們不是自己想辭職的，并且單位有獨立程度民事責任的能力。我們想通過勞動仲裁解決此事，面臨一些問題，希望能得到解答。首先我們所有人應該是自己的那份勞動合同不在自己手里，被單位簽勞動合同時扣留，其次養老保險證也被扣留。現在勞動關系已經不存在了，勞動合同還沒有解除，單位還拖欠2個月的工資沒有支付。這種情況下怎樣做才能順利拿到大家的經濟補償，還有經濟補償和賠償金能否同時適用?答：建議先收集相關證據，然后申請勞動仲裁，要求支付相應工資和賠償金。根據法律規定，經濟補償與賠償金只能得一樣。【問題六】申請勞動仲裁問：我于2014年8月2號在唐山某縣工地打工3個多月，至今工資要不回來，2014年11月19日施工人員到遷西縣勞動局、信訪局，20號發了點停工生活補助，11月27號工人再次到縣政府大門口上訪，開發商老任說：12月2號給部分;12月8號給工人發齊工資，12月9號我們再次到信訪局、政府至今未拿到工資。12月28日仍然沒消息，旅館也住不起了，都回來了。我們該怎么辦?答：建筑施工方應當按照勞動合同的約定按期給你們發工資，施工方不按照約定給你們發工資的，你們可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，通過仲裁認定你們與施工方存在勞動關系及施工方拖欠你們的工資的事實后，你們及時向人民法院提起訴訟，要求法院立案，并申請法院強制執行。待法院對施工方的財產進行查封評估拍賣，并且對應予收取的工程款進行凍結后，拖欠你們的工資才有可能得到支付。【問題七】雙倍工資問：我與某房地產公司簽訂了為期3年的勞動合同。現在3年期限屆滿，雙方沒有續簽合同，也沒有做出中止合同的手續，我仍然在這家公司工作。這種情況要如何認定?答：雙方之間存在事實勞動關系，因此超過一個月未續訂勞動合同應當支付雙倍工資，超過一年未續訂應視為已訂立無固定期限勞動合同。【問題八】經濟補償問：我是廣電網絡公司員工，并且在公司工作了十六年了，以前都是簽訂了合同的，改制后，新老總上臺，就沒有與我簽訂合同并且沒有購買五險一金，現在到了退休年齡，我能否按照勞動法得到經濟補償?答：可以得到經濟補償。用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;用人單位應該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，未簽訂的，視為已經簽訂無固定期限勞動合同。你們公司改制后，雖未簽訂勞動合同，但是，應該視為已簽訂了無固定期限勞動合同，改制后，仍享有改制前的勞動者待遇，可以得到經濟補償。【問題九】雇傭關系問：張女士在別人家做保姆在上班時間身體突然胸口有劇列痛，保姆就和雇主說要去醫院檢查通脫，在去醫院的路上保姆死亡，雇主應該承擔什么責任?答：從我國勞動法所確定的勞動關系的特征來看，雇主與其所雇傭的保姆之間并不是勞動關系，因此，家庭雇傭的保姆并不受勞動法保護，但保姆的權利可以受民法的保護。保姆在工作期間突然胸口劇烈疼痛，在去醫院的路上死亡，雇主對其死亡有過錯的，應當承擔相應的賠償責任，例如，雇主明知該保姆患病而依然讓其干重體力活的、明知保姆突然胸口劇烈疼痛屬緊急情況而任由其單獨去醫院的，以及其他雇主有過錯的情況，雇主應當承擔相應賠償責任。但如果雇主沒有過錯，保姆發病確屬意外，發病時雇主也采取了妥善處理措施，則雇主可以不承擔賠償責任。 原問題：《勞動糾紛常見法律問題具體有哪些，有沒有相關》

  回復于 2023-01-02 15:53:25