我公司有一個員工下班途中遭遇車禍,交通認定是同等責任,我們給該員工買了社保,并申報為工傷。目前工傷保險賠償已經到公司賬目上了,這個員工的家屬要求我們公司做另外的賠償
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月幫助201720人可以認定工傷,只要不是主要責任就可以認定出事故一個月內單位去社保局辦理工傷認定,單位不主動認定,本人或者家屬事故一年內去社保局辦理工傷認定交通事故認定的工傷,先由肇事者賠償,肇事者逃逸或者沒賠償能力的,可以向工傷保險申請先行支付《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患職業病的; (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。 按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項,根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。 用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請,在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。 原問題:《你好!請問下我在下班途中出的交通事故,然后責任認定書下來說是同等》回復于 2023-01-02 15:25:56
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你好,我們公司有個員工猝死,我們公司工程繳納的工傷保險,然后工傷已被認定,但其員工另外繳納的社保,可以同時理賠嗎
保險公司是根據保險合同來理賠的,履行的是合同責任,如果沒有購買意外險,保險公司也沒有理賠依據。另外猝死是不屬于意外死亡,一般屬于非意外死亡。 除了工傷保險,還可以向工作單位要求賠償。 原問題:《上班時間猝死已經算工亡了`但只交了工傷保您好!我想問一下,員工下班途中遇到車禍死亡,負同等責任,該公司老板需要賠償嗎?該員工64歲
您好,首先很明確一點該案不屬于工傷,因出事員工無牌無證駕車違反法律法規,不認定為工傷,但醫藥費問題應屬于社保報銷范圍,如果老板未給該員工購買社保,應該支付醫藥費。 原問題:《下班時間員工出車禍,老板應該支付員工醫療費嗎?》請問一員工剛入職幾天下班途中被車撞了,工傷是出了車禍才買的。工傷有賠償責任嗎
員工下班途中本單位之外車輛車禍認定為工傷的,在獲得肇事方人身損害賠償之后,享有醫療費用之外的工傷保險待遇。 員工下班途中,在合理時間與合理路線,遭遇車禍傷害,按公安機關交通管理部門認定車主承擔全部責任,本人不服責任,符合《工傷保險條例》第員工下班發生意外,對方全責。員工公司怎么賠償?
1.為職工繳納工傷保險是用人單位的法定義務,用人單位不得以給職工購買了商業保險就可以免除繳納工傷保險的責任。2.意外險屬于商業保險范疇,理賠與否關鍵要看保單類型以及是否符合理賠條件。工傷保險與意外險兩者之間并不沖突,如果都達到理賠條件,都應您好 我想 咨詢一下,員工在下班途中發生交通事故并負事故主要責任,但員工已入職兩個月并已簽訂了勞動合同,公司并未購買保險,這種情況公司應付什么責任呢?能否找公司進行賠償?
1.是否可以認定為因工受傷,就要看該傷者在該起事故中是否負主要責任。如果該職工在該起事故中負主要責任,則無法認定為工傷。 2.上下班途中可百以認定度為工傷的情形只有一種,就是看該事故是否是該職工本人的主要責任,如果交警部門出具的交通事故責任相關法律熱點
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了