我們是學生工，然后入職的時候簽的合同是做滿三個月不被扣工時，要是做不滿就扣30個工時，然后現在我們沒有做滿30個工時
合同糾紛貴州 貴陽2025-08-03 23:10
相似問題解答
做模工時考核合理嗎？
庫 工時管理有效提高績效考核及工作效率 共享文檔2013-05-22 3頁 3.36分用App免費查看-專業提供工時及效率管理解決方案工時管理有效提高績效考核及工作效率摘要:工時管理是現在人力資源管理必須努力思考且要面對的重要課題, 主要是做臨時工要求做到月底（未滿一個月，沒簽勞動合同）現在不想做了，但是沒做滿說要扣工時
臨時工一般是沒有固定期限的。進了一家工廠做小時工，沒有與勞務簽任何合同，離職后，勞務說沒有做滿三個月的工時要克扣時薪，但事前勞務沒有任何說明，他是一貫如此，我是否可以告他
現在已經沒有傳統意義上的臨時工，只存在勞務派遣用工可以被稱為所謂的“臨時工”，如果在試用期內，只需提前3天就可以了，而不在試用期的，書面30天通知，沒有合同也可以告他，但要提供存在勞動關系的證據 原問題：《進工廠上班不簽任何合同的算臨時工嗎你好，我想咨詢下，我們公司工作時間是上五休二，現在要求我們上一休一，還說工時不夠，讓補工時，合法嗎
展開全部具體要看情況，一般來說以前的“鐵老大”改制后也不至于亂來吧，如果確實是履行完相關程序后，你這么做公司是不違法的，相關法律條款如下《勞動法》：第四章 工作時間和休息休假第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時以工時不夠扣工資合法嗎
如果是按照勞動合同的工作時間上下班，則不合法，應向當地勞動部門反映情況和進行投訴。如果勞動合同規定八小時而勞動者自身提早下班或其他原因導致上班不滿八小時，則按照工時不足來扣工資是合理的。 原問題：《每天上班不滿8小時 沒請假 正常休 到月底相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
