我是上個(gè)月2號(hào)上的班，上到這個(gè)月4號(hào)請(qǐng)假回家了，然后正常15號(hào)發(fā)工資，我問他們，說沒有我的，要等我這個(gè)月上夠15天才可以，發(fā)上個(gè)月的工資，說是入職合同上寫的是要壓這個(gè)月15天
合同糾紛天津 天津2025-06-08 13:00
律師回復(fù)
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月幫助201720人1. 應(yīng)當(dāng)要提前發(fā)放；2. 《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 原問題：《我在廠里工作，我2月7號(hào)請(qǐng)假回家了，我們廠里是2月發(fā)1月的工資，我們是20號(hào)發(fā)工資，但是18號(hào)到2》回復(fù)于 2022-12-02 20:43:01
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你好我這個(gè)月辭職為什么沒有發(fā)上個(gè)月的工資
正常你6月3號(hào)辭職，7月3號(hào)才可以走，他們7月10號(hào)給你發(fā)工資，正常．但如果你是在試用期內(nèi)辭職，他們應(yīng)該是6月10號(hào)發(fā)工資給你．現(xiàn)在人資部提到你沒有簽離職單，意思是你提前離職了但沒有交接完，他們按照程序需要你簽完了單子了再于7月10號(hào)發(fā)工資你好，我想咨詢，這個(gè)月15號(hào)是發(fā)上個(gè)月工資時(shí)間，沒有發(fā)工資，我自離了，上個(gè)月工資我還能拿到嗎
每個(gè)廠情況不一樣，按規(guī)定工資是不能拖欠的，可是現(xiàn)在的企業(yè)都是這樣，壓工資，你只要是上班的天數(shù)都應(yīng)該有工資，如果廠里要不到就去找勞動(dòng)仲裁部門，再不行就去法院訴訟 原問題：《廠里每個(gè)月15號(hào)發(fā)工資這個(gè)月15號(hào)沒發(fā)我就沒去上班了上 個(gè)月工資還能拿您好！我想請(qǐng)問一下，如果是每個(gè)月15號(hào)發(fā)工資，我上個(gè)月15號(hào)入職的，工資應(yīng)該怎么算呢
2000÷30（一個(gè)月共計(jì)三十天）≈66.7元66.7×8（九月份的上班天數(shù)）=533.6元正算法：工資=月薪÷21.75×月計(jì)薪天數(shù)×(出勤天數(shù)比例)反算法：工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數(shù)×(出勤天數(shù)比例)月計(jì)薪天數(shù)=(月出勤天數(shù)我現(xiàn)在工作的地方說我這半個(gè)月不到3000元，要拿我上個(gè)月工資補(bǔ)貼這個(gè)月的到3000元，請(qǐng)問是否合理？o
?_?我現(xiàn)在的工資是一個(gè)月3000，對(duì)于其他人來(lái)說可能不算多，但對(duì)于我來(lái)說已經(jīng)足夠了。首先呢，我住在家里，吃飯住宿什么的是不用花錢的，最多每天上下班坐公交車需要花錢。所以正常情況下我的錢包是木有錢滴(好吧，這其實(shí)只能證明我窮→_→)另外呢，我是11.15從公司離職，正常公司入職的時(shí)候說每個(gè)月15號(hào)發(fā)工資 但是10月的工資在11月15日沒有發(fā)給我，公司說是因?yàn)槲覜]有提前一個(gè)月說離職
1、工資計(jì)算期間為每月1日至月底。工資發(fā)放時(shí)間根據(jù)單位的會(huì)計(jì)核算方式不同而不同，可以在本月發(fā)放本月的工資，也可以是本月發(fā)放上月的工資。 2、用人單位工資的計(jì)算期間與會(huì)計(jì)期間應(yīng)當(dāng)是一致的，即每月工資計(jì)算期間為某月1日至某月月底，按實(shí)際公歷日相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
