就是我是在校大學生去兼職了暑假工老板未簽合同結工資時壓榨工資扣除她所謂的試用期沒有加班費我要怎么辦
經(jīng)濟糾紛云南 大理2025-06-07 13:27
律師回復
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月幫助201720人這要看你是哪一年的個人所得稅了，2010年應該是超過2000起征，應納個人所得稅稅額=(應納稅所得額-扣除標準)*適用稅率-速算扣除數(shù) 扣除標準1600元/月(2008年3月1日起調(diào)高為2000元) 不超過500元的，稅率5%，速算扣除數(shù)為0; 超過500元至2000元的部分，稅率10%，速算扣除數(shù)為25 超過2000元至5000元的部分，稅率15 %，速算扣除數(shù)為125 超過5000元至20000元的部分，稅率20 %，速算扣除數(shù)為375 超過20000元至40000元的部分，稅率25%，速算扣除數(shù)為1375 超過40000元至60000元的部分，稅率30%，速算扣除數(shù)為3375 超過60000元至80000元的部分，稅率35%，速算扣除數(shù)為6375 超過80000元至100000元的部分，稅率40%，速算扣除數(shù)為10375 超過100000元的部分，稅率45%，速算扣除數(shù)為15375 原問題：《大學生暑假某公司兼職未簽訂合同，發(fā)工資時說走勞務費程序，請問合理合法嗎？》回復于 2022-11-04 10:53:19
相似問題解答
我是一名在校學生暑假工，老板不簽合同拖欠工資
一般賴賬到是很少的！我想問一下，現(xiàn)在還有沒有在那個公司上班？如果有：1、你怕的話就叫你親戚在辦公區(qū)拍點自拍的照片；2、與周圍的同事拍幾張照片（可以告訴同事要離開了，拍影留戀）3、可以把在公司的考勤卡拍照。如果沒上班了，你還是要多催催喲！這種我是大學生，暑假工，無合同，老板拖欠工資，
簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。 2、依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?/span>就是我在校暑假工干酒吧銷售他們不給工資，而且勞動局管不了，我怎么辦，也沒有錢
沒有辭職報告不是很大的問題，我以前是搞人事的，一般暑假工是特殊對待的用不著寫的，沒寫辭職報告不是他們不給工資的主要理由，主要有合同就好辦啊，拿著合同去勞動局告他們 原問題：《暑假工他們不給工資怎么辦？》暑假工試用期，我主動辭退，不給工資
簡單在簡單。現(xiàn)在發(fā)用人單位就是這樣，他們這樣也算是一 個口頭合同，所以這合同本來就是虛假的，因為你沒有成熟的告訴用人單位你的基本情況，所以說在這里你輸里。用人單位所給的合同里的條款都是霸王條款所以說在法律方面來將法律是保護你的，但在這就不行暑假兼職，老板不給工資怎么辦
公司拖欠員工工資，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴舉報，并可以要求支付賠償金。法律依據(jù)：《勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
