你好我想問下培訓期間沒有簽合同然后工資不發違法嗎
勞動爭議浙江 寧波2025-08-02 18:11
律師回復
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月幫助201720人對于這種違法行為，最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。 原問題：《公司培訓期4個月以上期間不簽勞動合同和培訓合同，而且上崗還沒工資這樣違法嗎 該怎么維護自己的權益》回復于 2022-12-02 20:16:38
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公司不發工資，理由試用期期間自己辭職的。沒有簽合同
不發工資可以向勞動監察大隊投訴調解，不知道你試用期滿一個月沒有，第一個月內簽訂勞動合同都是合法的，如果過了一個月還沒簽勞動合同，可以向勞動仲裁機構反應，要求支付雙倍工資，不過你要注意保留上班證據。 原問題：《試用期期間提出辭職老板不發工資，沒有簽合同我想辭職，老板不發工資
單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工要離職，也要按照勞動合同法規定履行離職程序，辦理好離職手續，進行交接，并保留相關證據，那樣才可以依法維護自己的合法權益，如果自動離職，反而讓自己比較被動。如果依法提出離職，單位不予辦理離職的，當事人可以向勞動培訓期工資問題，不發工資可以嘛
可以拿到工資。1、培訓只是上課，不要求從事相關工作。2、上崗了，即使沒有簽合同，也可視為試用期，用人單位要支付勞動報酬。3、用人單位拒不支付的話，可以到當地勞動保障監察機構投訴。 原問題：《培訓期間不干了能拿到工資嗎》沒有簽合同，現在老板不發工資
沒有簽訂書面勞動合同可以主張雙倍工資公司不發工資沒有簽合同
可以主張雙倍工資，具體可以在平臺咨詢首頁，點擊我的頭像詳細描述情況，好給你進一步分析。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
