我同公司簽了合同，干了一個多月的活，其他同事發工資了，我卻沒收到工資
合同糾紛廣東 深圳2025-06-07 21:54
律師回復
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月幫助201720人看你的合同里面怎么規定的了。如果合同里面注明一個月，那就好辦，按合同執行就是。如果沒有說明就難辦。首先假定對方是好人，你把你的情況告訴他，和他商量一般能解決的。公司一般不會去為難一個新人（從你身上也榨不出什么油水的）。 原問題：《做臨時工但是公司給簽了一年的合同,簽約之前說干一個月，可到一個月時，卻讓再干一個月，否則不給工資》回復于 2022-11-04 08:38:54
相似問題解答
干了一天活不發工資
不是投訴什么部門，是到勞動仲裁委員會投訴公司無故拖欠工資。 無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過《**省工資支付規定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。無故拖欠工資是不合法的，我的勞務合同三百一天我自己簽了，公司也發完工資了，但是我在公司干的包工活老板不承認，之前沒簽合同也沒算賬單怎么辦
為什么都這樣說，你按這正規程序走怎么會不發工資給你，勞動合同只是保障自己的權益，但是如過你參加他組織的崗前培訓，現在你人沒有做那么久時間，有可能會被扣錢 原問題：《我簽了兩年的勞務合同，但現在干了一個月，我如果走了，他不發工資給我怎么辦？》沒簽合同，干了半個月，公司不給發工資，合法嗎
這一點倒是不清楚.你可以找一下當地的勞動局.問一下.看看勞動局怎么說.你現在如果是在試用期間的話.你要是不想在那個公司干了.你可以試著讓那個公司辭退你.雖然影響不是很好.但是應該可以給你工資的.要是你還想再那兒上班的話.你就要看看那個公司的我跟公司簽了臨時工合同，已經干了半年了，合同上說是只交雇主險，其他保險不交，這種合同合理么？
如果僅僅是你提起的情況，那么不需要支付賠償。勞動法規，規定了一般情況下的兩種勞動者需要支付賠償金的情形，競業限制和培訓協議。但因為你是提前解除勞動合同，根據勞動法規的規定，需要提前一個月通知用人單位，并且需要配合用人單位做好工作交接。 原問工地干了活，工司不給我們發工資么
你好，可以去勞動監察大隊投訴，點我頭像進一步溝通。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
