工作剛滿一個月離職，但是屬于跨月，如果仲裁公司，沒有簽到合同，可以嗎
合同糾紛山東 濟寧2025-08-09 11:00
律師回復
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月幫助201720人可以調解、申請仲裁，起訴。工作慢一個月且未超過一年沒有簽訂勞動合同的，每月應支付雙倍報酬。超過一年沒有簽訂勞動合同的，視為無固定期限勞動合同。關于憑證問題還可以通過每天的上班記錄比如打卡，打指紋等證明。 原問題：《工作一個多月 公司沒跟我簽合同也沒上保險 我想申請仲裁 但是工作還未交接 對我仲裁有影響么》回復于 2022-11-04 07:12:28
相似問題解答
離職糾紛，剛滿一個月，沒簽勞動合同
吼吼，你都說自己是臨時促銷了。那么沒簽訂勞動合同是符合法律規定的。但拖欠工資是不允許的。 正確的做法是收集你工作的證據，多少天，每天多少錢！然后去申請勞動仲裁。如果對仲裁結果不滿意再去提起民事訴訟。 勞動爭議仲裁是起訴的前置程序，如果你想起您好，工作一年沒有簽署勞工合同，但是社保了，工作中施壓導致現在離職，可以申請仲裁嗎
你有沒有簽訂過離職協議 可以申請勞動仲裁就是說，我工作未滿一個月，主動離職，但是未與公司簽訂合同，現在離職，可以支付我的工資嗎
1、沒簽勞動合同，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資、補繳社保等；2、協商不成可以申請勞動仲裁，很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據，然后去當地仲裁委申請立一個月前左右，公司離職了，沒有簽合同，工資是微信發，沒有社保，我想仲裁他。
可以提起仲裁，如果對仲裁流程，證據材料不懂想要具體咨詢，可以點擊平臺咨詢首頁上我的頭像，選擇一對一咨詢，詳細溝通案情。你好，員工在公司兩年沒有簽訂勞動合同，現在酷酷公司仲裁公司沒有買保險，他離職也沒有辦理離職手續，我可以反告他沒有正常哭著對公司造成損失不？
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！ 1、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以立即走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最相關法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
