臨時工沒有干滿兩個月被工廠裁員中介說要扣工時這合法嗎
合同糾紛廣東 深圳2025-06-08 12:54
相似問題解答
做臨時工要求做到月底（未滿一個月，沒簽勞動合同）現在不想做了，但是沒做滿說要扣工時
臨時工一般是沒有固定期限的。以工時不夠扣工資合法嗎
如果是按照勞動合同的工作時間上下班，則不合法，應向當地勞動部門反映情況和進行投訴。如果勞動合同規定八小時而勞動者自身提早下班或其他原因導致上班不滿八小時，則按照工時不足來扣工資是合理的。 原問題：《每天上班不滿8小時 沒請假 正常休 到月底中介以未干滿工期為由亂扣工價
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。勞動者提出辭職，不需要用人單位的同意許可。如果你真想辭職走人，實習期提前3天，非實習期提前30天遞交辭職通知書給用人單位，到時候用人單位批與不批，同意與不同意你都是叫依法走中介說按照合同干不滿30個工作日壓的工資不給合法嗎
這種霸王協議不要輕易簽，不管干成干不成，出現糾紛人家都會拿著協議說話，吃虧的都是自己，人家公司沒有任何損失，如果是你本人的原因導致扣工資，那也是理所當然，畢竟工作不養閑人。 原問題：《打暑假工，中介要求簽一份協議，沒做滿要扣30個小時工資，咨詢下中介紹工作簽了一年合同被干滿一年被公司辭退要賠償合法嗎
您好，公司和員工簽訂了一年的勞動合同，如果合同未到期， 公司辭退員工，首先要確定是哪一方的問題，如果是員工嚴重違紀、給公司照成重大損失、違法犯罪等，那么這些是屬于合法解除。如果是公司的原因要辭退員工的，那么要看單位是否是與員工相互溝通協商一相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
