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  月幫助201720人

  面試時的承諾在法律意義不大，只是一個君子協定。實際工作的薪資待遇，更主要的是依靠勞動合同，勞動合同中如何約定的薪資待遇，勞動合同上的約定才是有法律效力的。如果沒有和你簽署過勞動合同，那這個公司是違法的。你可以根據勞動合同法的規定，自第二個月起要求公司支付你雙倍的工資。如果簽署過勞動合同，勞動合同約定的薪資不低于你的實際所得，那公司沒有違法。如果勞動合同中約定了12日發工資，15日才發，如果12日不是休息日的話，這個嚴格來說是違法的，公司應按時支付員工工資。關于保險問題，保險中有個人承擔的部分，所以你的工資中扣掉一部分是合法的，但具體數額是多少，需要根據你的工資*社保繳納中個人的繳費基數。各地區的個人繳費比例不太一樣。大致上個人承擔的比例為養老22%左右，醫療2%左右，失業1%左右，工傷保險和生育保險，個人不承擔。公積金各地不一樣，差異較大。你應該先確定你的3金是哪3金，然后按照工資和比例算一下。看看扣400元是否準確，如果多扣了，公司是違法的。最重要的一點，不要簡單地聽公司說，涉及要自身利益的事項均要以書面協議的形式確定下來。光是口頭承諾沒什么用。 原問題：《面試工資和實際工資不等》

  回復于 2022-08-20 00:19:34