私自篡改干12小時(shí)休24小時(shí)工作時(shí)是否算觸犯勞動(dòng)法
損害賠償山東 濟(jì)寧2025-06-07 10:37
律師回復(fù)
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月幫助201720人每周工作時(shí)間最長(zhǎng)不得超過44個(gè)小時(shí)：根據(jù)勞動(dòng)法第三十六條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。”第四十一條規(guī)定用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。”第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 原問題：《勞動(dòng)法規(guī)定上24小時(shí)休息12小時(shí)違法么么》回復(fù)于 2022-11-03 22:02:28
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高校學(xué)生公寓值班工作，規(guī)定上24小時(shí)，休24小時(shí)，是否合理？而且公司不給加班費(fèi)和節(jié)假日補(bǔ)助，雖說有假期，但也超過《勞動(dòng)法》規(guī)定的工作時(shí)長(zhǎng)了吧？
公司跟你的合同你有保留一份么？ 合同上的條款有說明節(jié)假日無休嗎？ 如果你所做工作的職能所在就是值班的話，應(yīng)該是沒有加班費(fèi)的。但是如果你平時(shí)從事其他工作，節(jié)假日臨時(shí)參與值班，這就應(yīng)該有加班費(fèi)。 原問題：《單位安排節(jié)假日24小時(shí)值班只給伙食補(bǔ)助勞動(dòng)法值班算不算工作時(shí)間 - 24小時(shí)值班算幾個(gè)工作日
依法才能有理，依法才能有力。 目前我國(guó)實(shí)行的是周40小時(shí)工作制或者每周五個(gè)工作日制。值班其實(shí)就是上班，如果你們白天堅(jiān)持每周五個(gè)工作日，一個(gè)工作日按八小時(shí)，那么你如果另外再增加晚上值班，那就是單位違法了。 原問題：《在單位值班算不算做工作時(shí)間我昨天上夜班今天上白班只12小時(shí)算休一天對(duì)嗎
符合！你說的是班次不同勞動(dòng)法規(guī)定的是每月出勤為22天 每天8小時(shí) 也是176小時(shí)當(dāng)然今年是21.85天 如果你超出此出勤時(shí)間 應(yīng)該給你算加班的至于你出勤什么班次 比如 五天長(zhǎng)白班 三班倒 上兩天 休兩天等等 都沒有規(guī)定的只規(guī)定 你相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
