員工上下班遇交通事故，老板和員工賠償合同該怎么寫？
勞動爭議江西 南昌2025-08-03 08:51
律師回復
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單位未和員工鑒定勞動合同 半年后辭退員工 員工該如何維權
公司根本沒有和員工簽的合同要辭退員工，是違法行為，你可以申請勞動仲裁，主張雙倍賠償。 法律依據： 根據《勞動合同法》的規定：第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內員工上下班途中發生交通事故，屬于工傷嗎
職工上下班途中遇到交通事故的可認定為工傷，但須同時具備以下條件：第一，必須是在上下班的規定時間發生的交通事故;第二，必須是在上下班的必經線路上發生的交通事故;第三，必須是本人不是全部責任或者不是主要責任;第四，必須是因機動車而引起的道路交通公司勸退不給賠償，員工該怎么辦
哈哈，你社會經驗太少，現在急躁的是公司，你正常上下班，該怎么著就怎么著！ 一、你千萬不要上公司的當！ 二、你主動辭職的，沒有補償，也沒有賠償； 三、公司勸退你的理由根本不成立，如果公司與你解除合同，公司必須賠償，并補償你。員工和老板糾紛問題
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；老板和員工發生關系
1. 易接近。天天見面，抬頭不見低頭見。2. 員工的最大的弱點。攀升心里，提高工資待遇，都是有求于老板的。所謂“禮尚往來”得先送“禮”，有舍才有得。3. 容易得手。員工想“傍大款”，老板想“占便宜”，一拍即合。4. 好邀約。隨時都可以邀約，相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
