哺乳期離婚男方可以分女方的生育津貼么
婚姻家庭遼寧 沈陽2025-06-07 10:26
律師回復
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月幫助201720人哺乳期是一般長約10個月至1年左右。 我國法律規定女方在懷孕期間，分娩后一年內，或者中止妊娠6個月內，男方提出離婚的，法院不予受理，既然不予受理，也沒有規定這種情形男方需要承擔賠償責任，但凡符合《婚姻法》第46條規定之情形的才可以要求賠償，當然雙方達成協議賠償的也是可以的。 根據《中華人民共和國婚姻法》第三十四條 女方在懷孕期間、分娩后一年內或中止妊娠后六個月內，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。第四十六條 有下列情形之一，導致離婚的，無過錯方有權請求損害賠償：（一）重婚的（二）有配偶者與他人同居的（三）實施家庭暴力的（四）虐待、遺棄家庭成員的。 原問題：《在孩子哺乳期離婚，男方是否有賠償？賠償多少？》回復于 2023-01-02 07:14:06
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生育津貼與工資差額問題，哺乳期降薪
江蘇省職工生育保險規定1.休產假期間單位給的工資是不合法的，休產假期間單位要正常發工資，這樣津貼是補給單位的，而且津貼高于工資的單位要把差額給個人，也就是說工資跟津貼哪個高職工就得多少錢。2.你說扣了自己交的什么，生育保險是單位繳職工不繳納你好，請問離婚后可以報銷生育津貼嗎
如果你的身孕是在離婚前懷上的，那么，在孩子生下來后，你的生育行為應該界定為合法的生育行為，無論是生育津貼或是產假，都可以享受到。當然，享受“生育津貼”的前提是：你所在的單位應該已依法為你繳納了生育保險。如果在休產假或領取生育津貼時有什么異疑可以申請生育津貼的情況下不選擇生育津貼選擇產假工資嗎？
根據《勞動法》第四十八條，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。 如果你們的實發工資沒有低于當地最低工資標準，而你們又沒有跟單位在勞動合在離婚中能享受生育津貼嗎？
離婚后生育是否可以領生育津貼的問題。如果是符合計劃生育規定的生育是可以領生育津貼的。如果是不符合計劃生育規定的生育，可以有產假，但是沒有生育津貼。《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十五條明確規定：“任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女孕期離婚能領生育津貼嗎
如果你的身孕是在離婚前懷上的，那么，在孩子生下來后，你的生育行為應該界定為合法的生育行為，無論是生育津貼或是產假，都可以享受到。當然，享受“生育津貼”的前提是：你所在的單位應該已依法為你繳納了生育保險。如果在休產假或領取生育津貼時有什么異疑相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
