請問勞動合同馬上到期了，之前簽訂的一年勞動合同沒有給我一份合同，現在續簽，合同上面沒有寫工資跟時間，并且工資增加幅度不滿意，怎么辦
合同糾紛江蘇 南京2025-08-13 14:32
律師回復
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月幫助201720人你與公司簽訂的合同到期，未續簽合同，但又工作了一年，應視為建立了新的勞動關系。公司按時發工資，并不等于你的勞動合同順延至現在。 由于是事實勞動關系，你可以隨時離開，無需提前通知公司（當然如果需要交接工作，還是盡量提前告知為宜）。同時有權要求公司支付未簽訂勞動合同而應支付的二倍的工資。 原問題：《在上一個勞動合同到期后又工作了一年都沒有續簽勞動合同的情況下如何辦理離職？》回復于 2022-11-03 18:12:41
相似問題解答
你好，2022年2月份勞動合同到期了，到現在還沒給我續簽勞動合同
1、你的合同是2月份到期，到期后公司沒有續簽，但是你還一直在工作，雙方形成新的勞動關系。2、公司也繳納了社保，并不因此免除未續簽勞動合同的違法責任。因此，需要承擔支付《勞動合同法》第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從合同到期滿一個月原有合同到期，公司與我續簽勞動合同，但新的勞動合同給我增加了新的工作職責，我可以拒簽并要求賠償的嗎？.
勞動合同到期的相關情況，具體你可以參照以下法律觀點：勞動合同到期，若公司不再與你續簽或提供的勞動待遇低于原合同，你可以拒絕，應支付你經濟補償金，從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償你一個月工資。勞動合同到期，公司沒有與你續簽同，跟員工沒有續簽勞動合同，需要付2倍工資嗎？
需要補償經濟補償金勞動仲裁相關的問題，公司沒有簽訂勞動合同，并且還拖欠工資
可以購買服務深度咨詢。勞動合同到期沒續簽
根據現在的《勞動合同法》的規定，勞動合同到期不續簽的話只有用人單位給予補償的可能，勞動者不需要補償經濟損失。勞動合同期滿的，勞動合同終止。終止勞動合同有3種情形有：1、公司維持或者提高勞動合同約定條件（工資待遇等）續訂勞動合同，勞動者不同意相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
