我想咨詢一下，工人在一個公司服務了二十多年，在和公司合同期內，身體不舒服，去醫院確認腦中風和腦梗死，工廠有幫扶義務沒有。
勞動爭議廣東 佛山2025-06-07 15:38
律師回復
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月幫助201720人在廠子里干了十二年，這十二年給他發了工資嗎？給他交了社保嗎？如果單位在他工作期間正常發了工資、正常交納社保，工廠就沒有義務再給他什么補償啊。你就是在國企的正式工，生病了，也沒聽說有啥補償的。想主張自己的權力，可以到當地勞動監察大隊或人民法院提出訴求。合理的，法院會替你主持公道。 原問題：《咨詢一下勞動局一個工人在場子里干了十二個年頭了,現在生病了不能上班了,廠里應該給什么補償呢？》回復于 2022-12-02 09:42:05
相似問題解答
你好！我想咨詢下，我們在一個工廠工作二十多年了，下月工廠要轉讓給另一家公司，老板讓我去那公司工作，如果不去能得到工廠的補償金嗎？
1，只要老板和原老板達成協議的，你們繼續留下工作的，是不需要補償的，但你們必須重新簽訂合同 2，目前養老保險是根據你每年繳費金額來定你退休工資的，與工齡沒有關系了，這個只能作為別人解雇你補償的依據，是拿取補償的重要條件 3，換新老板后，如果您好，我身體不適想辭急工公司要扣錢合理嗎
辭急工按照勞動法是需要扣錢的，你生病有醫院證明公司就不會扣錢， 第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同： (一)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (二)患因為身體不舒服請假，請假后不想去醫院沒有醫院開的證明，公司要扣我之前干的工時
展開全部我自已也是臨床醫生，經常給病人開病情證明。你需要去你看病的那個醫院，請醫生給你出示病情證明就可以了。醫生是有義務 免費 提供病情證明。但是現在醫院管得很嚴，我們醫院的制度是：開病假證明，需要確實有病，兩天以上的病假要院長簽字。其實開你好，我想咨詢一下，我在公司辭職了，公司和我沒簽勞動合同，那公司不給我工資和提成 我怎么要
你的事情非常好辦，用人單位雖然沒有給你簽訂勞動合同，但為你繳納了社保，所以，勞動關系的存在是無法否認的。 出具解除勞動合同（或勞動關系）的證明是《勞動合同法》第50條規定和《社會保險法》第85條規定給用人單位的義務，用人單位必須出具，如果相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
