律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  你和他們有勞動合同沒有？如果有的話，你可以找當(dāng)?shù)氐膭趧又俨貌块T申請仲裁，之后不服可以向法院起訴單位，但是不能直接起訴，直接起訴法院不受理的。　　要是沒有勞動合同的話就比較麻煩，因為畢竟我覺得人做什么事情都要考慮下相對代價。你倒是可以以不簽訂勞動合同為由起訴單位，但是那樣浪費時間又不值得，不如直接找工會看能不能幫上忙。　　無論什么時候，一定要簽訂勞動合同，非常重要！！！　　-------------------　　那就好辦了，直接找當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T申請仲裁，順便看看你的合同里面有沒有相關(guān)方面的規(guī)定。我國勞動法規(guī)定，如果你沒有錯誤，單位辭退你必須多付一個月工資，具體見下：　　第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　　（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　　（六）被依法追究刑事責(zé)任的。　　第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　　（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 原問題：《公司要辭退我！我和他們要求賠償！但他們又說不辭退我！叫我停薪留職》

  回復(fù)于 2022-12-02 07:33:02