律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  你和他們有勞動(dòng)合同沒(méi)有？如果有的話，你可以找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，之后不服可以向法院起訴單位，但是不能直接起訴，直接起訴法院不受理的。　　要是沒(méi)有勞動(dòng)合同的話就比較麻煩，因?yàn)楫吘刮矣X(jué)得人做什么事情都要考慮下相對(duì)代價(jià)。你倒是可以以不簽訂勞動(dòng)合同為由起訴單位，但是那樣浪費(fèi)時(shí)間又不值得，不如直接找工會(huì)看能不能幫上忙。　　無(wú)論什么時(shí)候，一定要簽訂勞動(dòng)合同，非常重要！！！　　-------------------　　那就好辦了，直接找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，順便看看你的合同里面有沒(méi)有相關(guān)方面的規(guī)定。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，如果你沒(méi)有錯(cuò)誤，單位辭退你必須多付一個(gè)月工資，具體見(jiàn)下：　　第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　　（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；　　（六）被依法追究刑事責(zé)任的。　　第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：　　（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 原問(wèn)題：《公司要辭退我！我和他們要求賠償！但他們又說(shuō)不辭退我！叫我停薪留職》

  回復(fù)于 2022-12-02 07:33:02