勞動，有辭退通知書是以通知書上的交接日期解除勞動關系嗎
勞動爭議2025-06-07 18:37
律師回復
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月幫助201720人辭退通知書與解除勞動關系的區別如下： 概念上： 辭退通知書:用人單位解雇職工的一種bai行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。 解除勞動關系：勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法du律行為。 2.分類上： 辭退通知書根據原因的不同，分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業內部規章，zhi但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除dao勞動關系的一種行政處理措施。 解除勞動合同分為協商解除、法定解除和約定解除，約定解除是指合同雙方當事人因某種原因，在完全自愿的情況下。 擴展資料： 根據《企業職工患病或專非因工負傷醫療屬期規定》規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 原問題：《辭退通知書與解除勞動合同相同嗎》回復于 2022-05-16 16:26:56
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不續簽勞動合同通知書等于辭退通知書嗎
不是的 不續簽可以主張經濟補償金試用期違法辭退，證據解除勞動合同通知書公司不給開，勞動局無人處理
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2.嚴重違反用人單位的規章制度的； 3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；公司先是以工作地點調動為由，辭退員工，沒有任何補償，第二天開據的單方面解除勞動合同通知書，寫的是疫情等原因，公司取消了工作崗位，解除勞動關系，沒有任何補償，這種情況違法嗎
你和他們有勞動合同沒有？如果有的話，你可以找當地的勞動仲裁部門申請仲裁，之后不服可以向法院起訴單位，但是不能直接起訴，直接起訴法院不受理的。 要是沒有勞動合同的話就比較麻煩，因為畢竟我覺得人做什么事情都要考慮下相對代價。你倒是可以以不簽訂被迫解除勞動合同通知書被拒收
如果你通過快遞寄送辭職報告，自己也復印一份，并且發郵件給公司，告知直接領導辭職信息；那么法律上可以判定你已經明確的提交了辭職報告，30天一到就可以離職。你已經做的非常完備了，沒有人比你辭職提出的更加明確了。 《中華人民共和國勞動合同法》第三被迫解除勞動合同和要求賠償通知書 怎么寫
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
