物業公司規定滿三年免除工作服費用，合理嗎
合同糾紛湖南 長沙2025-06-08 14:11
律師回復
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月幫助201720人不合法。用人單位在勞動者就職時利用優勢地位要求提供押金、報名費、財務的情形，屬于勞動法明令禁止的行為。《中華人民共和國勞動合同法》 第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。 第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。 用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。 原問題：《你好,我想咨詢下關于離職后公司要扣除工作服的損耗費這是合法的嗎》回復于 2022-08-26 14:20:22
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員工工作服費用怎么收取
這樣做法是嚴重違反勞動法的，公司沒有任何理由收取員工的費用，更沒有工作服磨損費規定。如果為了便于管理和珍惜財物，只能以舊換新，同時規定一套服裝至少要穿多久才能換取新的，一般為一年以上。對離職的員工只能按他領取的件數收回工作服，如果在離職時他企業規定員工滿三年才有年假三天，請問合法嗎？
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第九條 用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。 原問題：《公司規定工作滿三年才可以休年假合法要求實習生自費買工作服 不安要求穿罰錢 這合理嗎？
這個絕對不合理，工裝只要穿了，外面可以加套其它服裝特別是冬季寒冷，工裝穿在里面合情合理，這個也要罰款就是老板管理沒有人性，我看就是摳門老板想扣錢省點開支，絕對的狗屁規定。這樣的公司早晚不行老板去倒閉死去吧。 原問題：《關于工作服罰款，這樣合老板每月扣押員工一千塊的工資扣押五個月說是干滿三年結清這種合理嗎
不合理，可以去申請勞動仲裁相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
