公司給員工放假，但是現在卻又要按比例扣除放假的那幾天底薪，還有崗位績效啥的，這是合法的嗎？
勞動爭議湖南 長沙2025-06-07 19:01
相似問題解答
老板要求放假，但沒給發放假那幾天的工資。
一、這樣的情況，屬于用人單位違法解除，你可以申請勞動仲裁，要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，也可以要求繼續履行勞動合同并補齊放假和訴訟期間的工資。 ? 二、如何申請勞動仲裁： ? 1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動因公司放假，給發底薪
如果計算經濟補償金，會把這部分計入上年平均工資的。根據《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。公司沒有訂單強制性放假，只給底薪違法嗎
《工資支付暫行規定》第12條規定：“非勞動者原因造成單位停工、停產在1個工資支付期周內的，用人單位應該按勞動合同規定的標準支付勞動者工資，超過1個工資支付周期的，若勞動者提供了正常的勞動，支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若你好我想問一下銷售類型的公司，過年期間公司放假，但是在放假期間公司不算工資，這個合法嗎？
你好，簡單說下我個人的看法，春節放假應當支付法定假日的工資，也就是初一、初二、初三三天的工資，其它放假時間看公司怎么規定了，或者說看公司對員工關懷如何了。 有人會說，是公司放假又不是我請假，為啥這個時間不發工資？暫且不論法律如何規定的，請問單位以效益不好讓員工放假，不想賠錢，發放最低工資。之后立即招聘同崗位新的員工，這是不是違法勞動法？
因單位原因給員工放的假（周一至周五）是需要支付底薪（當地最低工資標準或合同約定標準日薪），不是連著放假可以與（周六、周日）調休。如果本身上班是五天八小時制的情況下，仍有每個月要放5-7天假則必須按合同約定的日薪支付或者按月薪支付當月工資。（相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
