我是假期工，在酒店打了兩個月工，六月和七月再加八月的三天，七月發六月的工資，八月發七月的工資，六月工資按時發了，八月沒發，正常是25號發工資，酒店老板媳婦的朋友的女兒跟我一樣打工，打了七月加八月一天，25號按時發了工資，然后我就聯系了酒店經理，酒店經理說要親自簽字，才能領工資，我剛好在酒店附近。我說我可以過去。剛準備去，她又說老板不在，但是老板媳婦朋友的女兒也沒有簽字就收到了工資，為什么我的工資就各種理由不發，本來就是假期工，干同樣的活，一個月比長期工少拿一半工資還不發
勞動爭議甘肅 蘭州2025-06-08 01:33
相似問題解答
我男友做工的酒店工資發了 年終獎沒有發 請問這樣可以的嗎
1、無論是經理還是其他人拖欠你的工資均是違法行為。 2、礦工一日扣多少錢根據你的實際情況才能確定，如果扣得過多，可以向勞動主管部門反映。 3、1月份礦的工，也應從1月份工資中扣除。既然你都打算辭職了，從12月份或1月份扣無本質意義。酒店扣扣工資不發
告訴人事部不發錢就去勞動監察舉報，協調未果，就拿著合同或工資條或是銀行的對賬單只要是能證明你工資的材料，去勞動監察大隊舉報，要是沒給你交社保也可以吧這部分錢也要了。直接和人事部門聯系告訴他們不發就去勞動舉報，要是不發就帶上證據直接勞動監察大酒店民宿克扣工資，暑假工
首先你要弄清楚，是新入職員工第一個月沒有提成，還是要辭職的人酒店要扣一個月的提成。如果是前者，酒店有權這么規定，類似實習培訓的要求。如果是后者，酒店的做法明顯違法；就辭職而言，無論什么時間辭職，酒店都應結清所有的工資。 原問題：《酒店扣押一暑期工老板不發工資
找他談，問他什么時候發？如果他說不發，或推后很長時間，就叫他給個合適的理由。你再說出你的難處，把他捧高一點，那點錢對他算不了什么，讓別人誤會他沒信譽就不好了，說你也不想把事鬧到勞動局去讓他為難，但你是真缺錢而且是急用，如果他不答應，你只能選去老板住的酒店里要工資，違法嗎
去是可以去，但是這是作為私下溝通協商的作用，在當場不要打架鬧事或者刷東西等違法行為，也不要拘禁等，更不要擅自闖入，正常敲門，合法的進去，理智的去要工資基本的處理方式如下：1、與你的同事一起先與企業老板溝通，溝通無果的情況下；2、到你企業所在相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
