我去年8月份在一家單位工作，單位給我交納五險一金，幾個月以后，我發現他們1月到8月我沒在這工作，但工資表里也顯示我在他們單位開工資請問他們是不是偷稅漏稅，涉及到我的權利，我能要求他們賠償我嗎
勞動爭議遼寧 大連2025-08-07 04:47
相似問題解答
之前在浦東一家公司上班從事銷售工作，有一筆項目提成他們沒給我，我找他們協商了，他們現在找理由不給，我怎么辦？ 之前在浦東一家公司上班，從事銷售工作，有一筆項目提成他們不給我，我找他們協商了他們找理由不給說我離職了，現在怎么辦？
勞動合同法：第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：就是我面試完一家單位，入職后，告知我工作是與另一家公司給他們提供勞動并且我的合同和工資都是他們給
這種是屬于人力資源服務公司的慣用伎倆。這類公司就是幫別的企業招聘，然后合同是和他簽，對方把你的工資支付給他然后他扣掉一大半剩下的給你，也叫做勞務派遣（一般國企都這樣做，還有一些待遇很差的小民營企業），你可以上網搜一下，很多企業都這樣做。但是您好，我在一個單位工作16年，單位惡意克扣工資，沒有工資條，沒有帶薪年假，我可以以此為理由要求經濟補嘗金嗎？
職工事假單位可以不支付工資報酬。職工累計工作年限不滿1年的，不享有年休假，是法律的規定。職工沒有年休假請假休息的，屬于事假，單位可以不支付工資報酬。但是，用人單位安排不上班的，在一個工資支付周期之內，應當按照勞動合同約定的標準支付工資。《勞我在安徽省上班他們有兩個月的工資沒有給我
向當地勞動部門投訴,還有一種方法是和他們相關領導談話,如果在約好的時間內不發工資就通過媒體投訴,我想他們大多也不想把事情搞大,所以在這方面不要太軟弱,那也是自己的血汗錢,一定要討回公道,祝你好運 原問題：《我在公司工作將近兩個月，公司都沒有孩子在實習期發現單位問題曝光在個人微博，片警上門三次要求刪除，他們有這個權利嗎
你好！不管是工地還是單位，都沒有權利罰你款。能罰你款的只有權力部門，譬如公安局等！但是因為你這些東西是偷的，涉及的問題是如果不和單位協商，單位報告的話，你可能需要受到刑事處罰。根據法律規定，盜竊公司財物1000元以上的，就要受到刑事處罰，構相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
