工資合同上寫著不滿一個(gè)月不發(fā)前七天工資合法嗎
合同糾紛浙江 杭州2025-06-07 11:31
律師回復(fù)
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月幫助201720人不合法啊。試用期1500元，除以21.75等于68.97，只是日工資數(shù)，然后乘以你工作天數(shù)，那就是827.6元，這才是你的正確工資數(shù)。日工資等于月工資除以21.75，這是勞動(dòng)局的算法 原問題：《試用期未滿一個(gè)月辭職，不結(jié)前七天工資合法嗎》回復(fù)于 2022-08-29 11:39:57
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廠里面不滿七天不發(fā)工資合理嗎
一、勞動(dòng)者有上班提供勞動(dòng)，就享有獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。不滿七天不給工資的行為是違法的。二、若勞動(dòng)者入職后覺得不合適，可依法解除勞動(dòng)合同：提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，到期后勞動(dòng)合同即解除，無需用人單位同意/批準(zhǔn)。但需注意保工作十天老板不給發(fā)工資，說不滿一個(gè)月沒有工資，合法嗎
不合法。可以按日計(jì)算。 要是你畢業(yè)，去國家企業(yè)。那么半月之前報(bào)道按一個(gè)月計(jì)算，半月之后報(bào)道，按半個(gè)月計(jì)算，只提前一天，也是半個(gè)月，不是按日計(jì)的。而且，是上開支，就是頭次都給倆月的…… 原問題：《公司規(guī)定入司不滿一個(gè)月不發(fā)工資合法嗎？》上班七天不發(fā)工資
你如果現(xiàn)在還在試用期，那么提前三天提出即可。提出辭職后單位必須支付你已經(jīng)付出勞動(dòng)的工資。如果不支付你可向勞動(dòng)局投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞公司不發(fā)合同上面年薪部分的工資，說是績效不好這種合法嗎
這樣肯定是不合法的。1、實(shí)發(fā)工資不能低于合同內(nèi)約定的金額。（當(dāng)然，排除你摔壞公物而需賠償?shù)囊酝狻＃?、績效考核金額應(yīng)該由公司另外撥款支付。3、如果沒有合同，可以采用集體申訴仲裁的方式。 原問題：《公司不給合同,工資要?jiǎng)澮徊糠殖鰜?作為績效工入職表上備注入職不滿10天沒有工資合不合法
入職了就有工資拿，而且入職必須簽合同的，如果沒有合同，用人單位必須付雙倍工資給你的新勞動(dòng)法第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 原問題：《請(qǐng)問有沒有人知道勞動(dòng)法中的相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
