你好，我在清聯村那邊的中國化學益農安置房二期上班，是7月22號離開的，項目部當時答應是8月底結算工資。現在又要拖到下個月底，我該怎么辦
勞動爭議浙江 杭州2025-08-10 17:37
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剛上班的時候 沒有 說 多請假 會推遲發 工資 等到月底說要下個月發
用人單位不得無故克扣、拒付勞動者的勞動報酬，這是法律規定，如果勞動合同上面具體寫明了何時支付工資，以及支付方式等，你可以選以勞動合同為準，即使單位有內部的成文制度規定，“月底請假工資下個月一起發”。只要在勞動仲裁階段，就會支持你的。 原問題自從8月份，在楊老板工地上干活，一直到9月份，沒活了，當時說好的月底工資結算，拖到現在沒拿到一分錢，找勞動監察大隊，也不見效果，怎么樣才能要回拖欠的工資？
可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資和25%經濟補償。違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 第三條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于七月份離職后，工廠說工資要到八月底結算
根據勞動合同約定，可以約定下個月發上個月的工資，只要約定在先，不違法。如果是要離職，單位應當按照離職程序辦理手續，符合條件后一次性結清工資。希望能幫助你。 原問題：《我7月25日離職的，工廠要7 月底發6月的工資，7 月的工資8月底發，工廠你好 你好，我在足療店里上班，由于生意太差了，向領導辭職馬上不做，領導要求做到月底結工資，不然不發工資，我上個月和這個月的工資都沒發給我，我該怎么做
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 根據法律規定，你將書面的解除勞動合同通知書交給經理就可以了，不管他批還是不批，30天以后我在網上貸了5200，下個月還不起怎么辦，我要9月底才發工資
可以和對方協商還款相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
