你好你好，我在足療店里上班，由于生意太差了，向領導辭職馬上不做，領導要求做到月底結工資，不然不發工資，我上個月和這個月的工資都沒發給我，我該怎么做
勞動爭議浙江 寧波2025-06-07 03:03
律師回復
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月幫助201720人《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 根據法律規定，你將書面的解除勞動合同通知書交給經理就可以了，不管他批還是不批，30天以后勞動合同就解除了。到時候你去辦理交接手續就可以。如果經理阻撓，你可以向勞動監察部門投訴。 原問題：《我在足療店上班，6月28日上的班。8月1日向經理辭職，做到月底就不做了。經理不批，之前老板娘說了，提前》回復于 2022-11-24 14:25:42
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上個月辭職，但辭職前一個沒有給我工資，因為在待崗，說因為我沒有上班，
這已經是你今天第二次提問這個問題了，之前已經回答你了，你所例舉的那些證據，也是我在回答中告訴你的。 工資清單可以作為證據，還有一個就是如果你的工資是進卡的，可以到銀行打印一份清單作為證據。 還有就是所有有關于你的工作記錄的單據也可以作為你好，我在順豐公司上班上了兩個月的班25號辭職了，本來這個月18號發工資，今天沒發給我工資問了他，他說要到下個月18號才能發，我該怎么辦？
哥們，你跟領導先提離職，然后讓他現在招個人，你說我盡量在15號之前把他帶成手，這樣既不耽誤你的工作，也不會給領導添太大的麻煩，如果必要的話你可以把你這帶徒弟的工資給你徒弟，就當給你徒弟的心意！我的公司就是這么干的 原問題：《我在順豐工作，工你好我這個月辭職為什么沒有發上個月的工資
正常你6月3號辭職，7月3號才可以走，他們7月10號給你發工資，正常．但如果你是在試用期內辭職，他們應該是6月10號發工資給你．現在人資部提到你沒有簽離職單，意思是你提前離職了但沒有交接完，他們按照程序需要你簽完了單子了再于7月10號發工資上個月已經辭職了，上個月的工資還不發
遞交上辭職報告工資還沒發，如果用人單位非法拖欠勞動者的工資，那么用人單位違法，如果尚未到工資發放日，勞動者需要等待，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 《工資支付暫行條例》 第五條相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
