請問一下不合理的強烈要求離職屬于案件嗎
合同糾紛四川 綿陽2025-08-05 19:46
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您好我想問一下離職之后發現勞動合同存在不合理的地方，請問可以起訴嗎？
根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條之規定，解除勞動合同發生的勞動爭議屬勞動仲裁 受理范圍，勞動者可以到勞動仲裁院申請勞動仲裁維護合法權益。具體條款如下： 第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確離職后工資發放不合理
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者試用期依法離職用人單位要求兩個月后才發放工資屬于用人單位非法拖欠勞動者的工資，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 《工資支付暫行條例》 第九條我這邊離職，工資他給我解，但是扣的不合理
按照【勞動合同法】和【工資發放條例】，第一點，從你辭職到你離開公司，最多一個月。也就是說最多扣了你一個月的工資，如果確實有兩個月的話，涉及到公司漏發了你一個月的薪水。第二點，你辭職后，離職手續辦理了沒有。如果沒有，公司以你未辦理交接手續，所您好，簽了離職手續發現不合理，能要回被扣的工資嗎
展開全部可以投訴的。由于公司未能按時發放勞動報酬，克扣工資，當事人可以申請解除勞動合同，并要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由其責令用人單位支付工資；勞動監察大隊協調無果的，勞動者可以申請勞動仲裁。《勞動合同法》第八十你好 請問性騷擾屬于刑事案件還是民事案件
這個要看短信的內容和短信的數量了，如果是詐騙短信，數量超過5000條以上的，那就涉嫌刑事詐騙了；如果是一般的廣告信息，那就是違反《消法》的規定，屬于行政違法；如果是威脅、恐嚇短信、情節較輕的屬于行政違法、嚴重的有可能涉嫌刑事犯罪；其他一般的相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
