裁員后加班費沒有
勞動爭議浙江 寧波2025-06-08 13:59
律師回復
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月幫助201720人是違法的，加班必須要有加班費或是補休可以到當地的勞動部門反映情況《勞動法》第36條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度；同時規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。《勞動法》第41條規定，如果用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。《勞動法》第44條規定，在3種法定標準工作時間以外延長工作時間的，用人單位應當支付高于正常工作時間工資的工資報酬。1、安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低于勞動者本人工資的150％的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200％的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。 原問題：《公司開除員工未給加班費》回復于 2023-01-01 23:51:18
相似問題解答
被裁員了是否可以要求公司補發加班費
公司裁員，加班費應當按照實際情況支付不是賠償。計算經濟補償金的工資，包括計時工資、計件工資、各種津貼和補貼、各種獎金，但不包括加班工資。國務院《勞動合同法實施條例》第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算公司裁員沒有補償
如果公司因為經濟原因裁員，可以依法提前解除勞動合同的，但是應當給予被裁員工相應的經濟補償。若公司無合法理由辭退員工，則違法解除勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第四十六條有下列情公司裁員 如何能要回加班費的以及承諾的年薪百萬沒發到位的錢
主張加班費需要證明加班事實，在單位上班時間長不代表就必然是公司要求的加班公司裁員后的補償問題。
應該支付經濟補償金.每滿一年,支付一個月的經濟補償金. 下面是違反和解除勞動合同的經濟補償辦法中的相關規定: 第八條 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人經濟性裁員沒有備案
依據勞動合同法第四十一條 規定。第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
