學校安排我的孩子去醫院實習，在醫院實習期間得了病，我該找誰。
醫療糾紛山西 陽泉2025-06-07 20:23
律師回復
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月幫助201720人……這個事兒吧……其實的確是自己治療自己付費～～如果你認為是因為醫院科室對醫務人員的執業防護做得不到位而導致的疾病，可以進行申訴。不過通常傳染病醫院的防護措施和防護觀念都是很強的，更大的可能性是由于個人原因導致的傳染 --- 比如沒有嚴格按照規章制度執行。 原問題：《護士在醫院實習期間因工作患病在本院接受治療治療費該誰付》回復于 2022-11-02 12:02:37
相似問題解答
想跟你咨詢一個 我的妹妹在醫院上班 簽了15年合同 中間在別的地方實習期間得了病
如果你朋友想離辭職的話，是可以的，只要提前30天通知用人單位即可。但是，你的朋友是否跟醫院簽訂了培訓協議，雙方是否有約定服務期？如果有約定的話，你朋友沒有到服務期就離開的話，是要承擔賠償責任的。法律上只有以下兩種情形下勞動者需要承擔賠償責任學校安排實習期間辭職有錢嘛？
1、“實習期間辭職有工資嗎”：應有工資，只是你主動辭職的，沒有經濟補償金。2、你的原合同，約定的試用期過長，不符合《勞動合同法》的規定，不過，高中屬于事業單位，并不完全適用《勞動合同法》的規定，而且你已經辭職，這個可以不必再追究。3、你的辭學校安排實習單位糾紛
不合法，但是學校如果和實習的企業簽有實習協議，你未經批準擅自離開實習單位屬于違紀，應該接受學校批評教育。這個夠不上開除條件，如果你對學校處理意見有異議可以通過學校上級主管部門解決。 原問題：《中專學生跟學校安排的企業去實習，專業不對口，學生在醫院實習，提前一個月結束了實習，當時說醫院退給多余的住宿費，現在我們搬離了宿舍，醫院又說不退了
有沒有在實習合同約定呢，如果有約定可以按照協議約定追回在校期間學校安排實習沒有工資違法嗎
《勞動法》規定，保障就業者（試用期也不例外）的獲酬權利，并確定有最低工資標準。用人單位接納“低工資就業”、“零工資就業”畢業生，所做的是違法事情，所簽的是無效合同。法律不支持這樣的用人行為，被用者隨時都可以依法維護自己的權益。 原問題：《學相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
