你好，被迫離職時單位沒有通知員工去辦工作交接咋辦？
勞動爭議云南 昆明2025-06-07 01:13
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員工離職未做交接工作
建議首先和員工積極溝通，完成交接工作：原則上只要完整地將工作交接完，并將各項工作明細列清楚，都有接交人簽字確認即可。用人單位不應該存在一個月后才能讓該員工走人的想法，只要文接完，剩余的天數可采取讓其請假的方式解決，到最后一天再來正式辦理離職員工離職不交接，公司如何維權？
建議首先和員工積極溝通，完成交接工作：原則上只要完整地將工作交接完，并將各項工作明細列清楚，都有接交人簽字確認即可。用人單位不應該存在一個月后才能讓該員工走人的想法，只要文接完，剩余的天數可采取讓其請假的方式解決，到最后一天再來正式辦理離職辭退員工，員工不交接工作
從法律上說，單位出了離職證明，就是認可你在單位的工作已經結束，即使由于你沒有交接出了問題，也是由單位自己負責，更何況你的合同到期不續簽，你已經是仁至義盡了，單位用人不簽合同，本身就是單位的不對，勞動者可以要求雙倍工資的，再有，沒簽合同如果沒員工被迫離職。。。
當勞動者遭遇公司強迫辭職時，勞動者可以保留好相關的證據，以用人單位存在暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫其勞動，而被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經濟補償金。《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合公司告員工未交接工作造成損失怎么辦
勞動者離職應提起三十日通知單位，違法解除勞動合同給用人單位造成損失的，應當承擔損失。【法律依據】根據《勞動合同法》第九十條，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
