申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后收到公司的限期返崗?fù)ㄖ獣?shū),應(yīng)該怎么辦
勞動(dòng)爭(zhēng)議河北 保定2025-08-02 20:52
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未經(jīng)員工同意，公司發(fā)文降職降薪調(diào)崗后，員工拒絕，公司要求讓員工寫(xiě)離職申請(qǐng)或待在調(diào)整的崗位，員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，沒(méi)去上班。公司發(fā)勸返通知書(shū)以曠工違反制度，不予補(bǔ)償，仲裁是否雙倍賠償？
以公司名義發(fā)一份通告張貼在公司公告欄等于是通知到該員工了.如果該員工拒不到調(diào)整后的崗位上班可按公司制度進(jìn)行懲罰(你們公司應(yīng)該有擅離職位達(dá)多久就進(jìn)行懲罰的制度吧) 原問(wèn)題：《員工對(duì)調(diào)崗降薪拒絕簽字怎么辦?》勞動(dòng)返崗?fù)ㄖ獣?shū)送達(dá)的規(guī)定
參照《民事訴訟法》的規(guī)定送達(dá)，以下內(nèi)容供參考：送達(dá)訴訟文書(shū)，應(yīng)當(dāng)直接送交受送達(dá)人。受送達(dá)人是公民的，本人不在交他的同住成年家屬簽收；受送達(dá)人是法人或者其他組織的，應(yīng)當(dāng)由法人的法定代表人、其他 組織的主要負(fù)責(zé)人或者該法人、組織負(fù)責(zé)收件的人簽收強(qiáng)制調(diào)崗申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
您好，根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，更改勞動(dòng)合同內(nèi)容必須雙方協(xié)商同意，單位單方面調(diào)崗降薪如果不能舉證調(diào)崗合法性和合理性就是違法行為，你申請(qǐng)仲裁勝訴幾率較大。望采納！ 原問(wèn)題：《公司強(qiáng)行調(diào)崗且降薪，我申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勝訴后，公司起訴法院，說(shuō)公司不是調(diào)崗公司強(qiáng)制調(diào)崗降薪，想要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
用人單位單方面調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，是否違法，需要分以下幾種情況：1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的；2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合收到限期拆除違法建筑通知書(shū)怎么辦？
經(jīng)查，你(單位)在 建設(shè)的 面積約 平方米 房(建筑物、構(gòu)筑物的基本情況)，系違法建設(shè)。依據(jù)《中華人民共和國(guó)城鄉(xiāng)規(guī)劃法》第六十五條規(guī)定，責(zé)令你(單位)在收到本通知書(shū)之日起三日內(nèi)自行拆除。逾期不拆除的，將依法強(qiáng)制拆除，拆除費(fèi)用由你(單位)承擔(dān)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
