申請勞動仲裁后收到公司的限期返崗通知書,應該怎么辦
勞動爭議河北 保定2025-06-08 20:52
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未經員工同意，公司發文降職降薪調崗后，員工拒絕，公司要求讓員工寫離職申請或待在調整的崗位，員工申請勞動仲裁后，沒去上班。公司發勸返通知書以曠工違反制度，不予補償，仲裁是否雙倍賠償？
以公司名義發一份通告張貼在公司公告欄等于是通知到該員工了.如果該員工拒不到調整后的崗位上班可按公司制度進行懲罰(你們公司應該有擅離職位達多久就進行懲罰的制度吧) 原問題：《員工對調崗降薪拒絕簽字怎么辦?》勞動返崗通知書送達的規定
參照《民事訴訟法》的規定送達，以下內容供參考：送達訴訟文書，應當直接送交受送達人。受送達人是公民的，本人不在交他的同住成年家屬簽收；受送達人是法人或者其他組織的，應當由法人的法定代表人、其他 組織的主要負責人或者該法人、組織負責收件的人簽收強制調崗申請勞動仲裁
您好，根據勞動合同法相關規定，更改勞動合同內容必須雙方協商同意，單位單方面調崗降薪如果不能舉證調崗合法性和合理性就是違法行為，你申請仲裁勝訴幾率較大。望采納！ 原問題：《公司強行調崗且降薪，我申請勞動仲裁勝訴后，公司起訴法院，說公司不是調崗公司強制調崗降薪，想要申請勞動仲裁
用人單位單方面調整勞動者的工作崗位，是否違法，需要分以下幾種情況：1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合收到限期拆除違法建筑通知書怎么辦？
經查，你(單位)在 建設的 面積約 平方米 房(建筑物、構筑物的基本情況)，系違法建設。依據《中華人民共和國城鄉規劃法》第六十五條規定，責令你(單位)在收到本通知書之日起三日內自行拆除。逾期不拆除的，將依法強制拆除，拆除費用由你(單位)承擔相關法律條文
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
