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勞動返崗通知書送達的規定

合同糾紛山西 呂梁2025-06-08 06:04

律師回復

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    月幫助201720
    參照《民事訴訟法》的規定送達,以下內容供參考:送達訴訟文書,應當直接送交受送達人。受送達人是公民的,本人不在交他的同住成年家屬簽收;受送達人是法人或者其他組織的,應當由法人的法定代表人、其他 組織的主要負責人或者該法人、組織負責收件的人簽收;受送達人有訴訟代理人的,可以送交其代理人簽收;受送達人已向人民法院指定代收人的,送交代收人簽 收。受送達人的同住成年家屬,法人或者其他組織的負責收件的人,訴訟代理人或者代收人在送達回證上簽收的日期為送達日期。受送達人或者他的同住成年家屬拒絕接收訴訟文書的,送達人可以邀請有關基層組織或者所在單位的代表到場,說明情況,在送達回證上記明拒收事由和日期,由送 達人、見證人簽名或者蓋章,把訴訟文書留在受送達人的住所;也可以把訴訟文書留在受送達人的住所,并采用拍照、錄像等方式記錄送達過程,即視為送達。經受送達人同意,人民法院可以采用傳真、電子郵件等能夠確認其收悉的方式送達訴訟文書,但判決書、裁定書、調解書除外。采用前述方式送達的,以傳真、電子郵件等到達受送達人特定系統的日期為送達日期。直接送達訴訟文書有困難的,可以委托其他人民法院代為送達,或者郵寄送達。郵寄送達的,以回執上注明的收件日期為送達日期。受送達人是軍人的,通過其所在部隊團以上單位的政治機關轉交。受送達人被監禁的,通過其所在監所轉交。受送達人被采取強制性教育措施的,通過其所在強制性教育機構轉交。代為轉交的機關、單位收到訴訟文書后,必須立即交受送達人簽收,以在送達回證上的簽收日期,為送達日期。受送達人下落不明,或者用本節規定的其他方式無法送達的,公告送達。自發出公告之日起,經過六十日,即視為送達。公告送達,應當在案卷中記明原因和經過 原問題:《勞動仲裁案件送達回證有哪些規定 送達方式上》
    回復于 2022-05-22 11:48:29

相似問題解答

對于單位寄出的返崗通知書本人沒收到,卻被與本人毫無關系的人簽收,能算郵件送達嗎!

自動離職四個月的話,一般按照公司規定是不發工資的,自動離職員工不再享受工資的待遇,如果公司發了限期返崗通知書,員工未按時返崗,輕的只是員工福利以及工資不再發放并列入公司黑名單,永不錄用;重的可能除以上處罰外還會要求員工承擔因自動離職給公司帶

送達通知書必須當面嗎

三種方式就是:一,當面送達;二,郵寄送達;三,公告送達。首先采取直接上門送達,并做好送達證據固定;二,在其下落不明時或者拒絕接收時可以采用郵寄送達。最好通過郵政快遞,并留下寄送收據;三,在心上二種方式均無法送達其本人 或直系親屬時,才可以采

公益崗不適用勞動法是什么時規定的?

1、勞動合同法第二條規定:中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。即任何單位和組織都在此范圍。你們領導是法盲。2、適用勞動合同法的

公益崗不適應勞動法是什么時間規定的

1、勞動合同法第二條規定:中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。即任何單位和組織都在此范圍。你們領導是法盲。2、適用勞動合同法的

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  • 回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評價了

  • 態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了

  • 不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評價了

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