公益崗不適用勞動法是什么時(shí)規(guī)定的?
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月幫助201720人1、勞動合同法第二條規(guī)定:中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。即任何單位和組織都在此范圍。你們領(lǐng)導(dǎo)是法盲。2、適用勞動合同法的都應(yīng)該與勞動者簽訂勞動合同,按國家規(guī)定建立法定的各種社會保險(xiǎn)。3、如果他堅(jiān)持不簽勞動合同,你不用管,等你哪天離開時(shí),按勞動合同法的規(guī)定申請勞動仲裁,要求他支付你相應(yīng)的賠償。依據(jù)如下:第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 原問題:《公益性崗位的人員是否適用于勞動法???????》回復(fù)于 2022-05-24 23:17:36
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公益崗不適應(yīng)勞動法是什么時(shí)間規(guī)定的
1、勞動合同法第二條規(guī)定:中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。即任何單位和組織都在此范圍。你們領(lǐng)導(dǎo)是法盲。2、適用勞動合同法的公益性崗位受不受勞動法保護(hù)
中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者公益崗有發(fā)展前途嗎?
有。優(yōu)勢:公益性崗位在職期間算作基層工作經(jīng)驗(yàn),對于之后考公務(wù)員、事業(yè)單位等有優(yōu)勢。這也是許多人考公務(wù)員時(shí)旁人無法取代的優(yōu)勢。公益性崗位是指由政府出資開發(fā),以滿足社區(qū)及居民公共利益為目的的管理和服務(wù)崗位。公益性崗位一般是城市公共管理和涉及居民您好,每月上189小時(shí)符合勞動法規(guī)定么!?
1、勞動法規(guī)定每月單位正常工作時(shí)間為174小時(shí),那么180小時(shí)僅僅加班4小時(shí),是符合勞動法規(guī)定的、。 2、依據(jù)《勞動法》 第三十六條 國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十七條 對為什么同是公益崗各單位的工資不同?
公益性崗位屬于社會福利,由政府出資服務(wù)于社會群眾,公益事業(yè)的支出與最低勞動保障金掛鉤。公益崗位給員工帶來的并不是只有金錢,更多的是自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。一是公益性崗位能夠體現(xiàn)出你的個(gè)人價(jià)值和社會價(jià)值的統(tǒng)一,從事公益事業(yè),可以幫助別人。第二個(gè)方面就相關(guān)法律熱點(diǎn)
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來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
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不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
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來自用戶 如果有來生評價(jià)了