公益崗不適應(yīng)勞動(dòng)法是什么時(shí)間規(guī)定的
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月幫助201720人1、勞動(dòng)合同法第二條規(guī)定:中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,適用本法。即任何單位和組織都在此范圍。你們領(lǐng)導(dǎo)是法盲。2、適用勞動(dòng)合同法的都應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,按國家規(guī)定建立法定的各種社會(huì)保險(xiǎn)。3、如果他堅(jiān)持不簽勞動(dòng)合同,你不用管,等你哪天離開時(shí),按勞動(dòng)合同法的規(guī)定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求他支付你相應(yīng)的賠償。依據(jù)如下:第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 原問題:《公益性崗位的人員是否適用于勞動(dòng)法???????》回復(fù)于 2022-05-24 23:18:00
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公益崗不適用勞動(dòng)法是什么時(shí)規(guī)定的?
1、勞動(dòng)合同法第二條規(guī)定:中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,適用本法。即任何單位和組織都在此范圍。你們領(lǐng)導(dǎo)是法盲。2、適用勞動(dòng)合同法的公益性崗位受不受勞動(dòng)法保護(hù)
中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,適用本法。 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,訂立、履行、變更、解除或者公益崗有發(fā)展前途嗎?
有。優(yōu)勢:公益性崗位在職期間算作基層工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)于之后考公務(wù)員、事業(yè)單位等有優(yōu)勢。這也是許多人考公務(wù)員時(shí)旁人無法取代的優(yōu)勢。公益性崗位是指由政府出資開發(fā),以滿足社區(qū)及居民公共利益為目的的管理和服務(wù)崗位。公益性崗位一般是城市公共管理和涉及居民為什么同是公益崗各單位的工資不同?
公益性崗位屬于社會(huì)福利,由政府出資服務(wù)于社會(huì)群眾,公益事業(yè)的支出與最低勞動(dòng)保障金掛鉤。公益崗位給員工帶來的并不是只有金錢,更多的是自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。一是公益性崗位能夠體現(xiàn)出你的個(gè)人價(jià)值和社會(huì)價(jià)值的統(tǒng)一,從事公益事業(yè),可以幫助別人。第二個(gè)方面就公益崗崗位員工住院工資怎么發(fā)放
《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第59條規(guī)定,職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 因此,公益性崗相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了