我的I工資是拿月星，結果做記天數放假不算合理嗎？
勞動爭議湖南 長沙2025-06-07 22:01
律師回復
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月幫助201720人勞社部發[2000]8號關于職工全年月平均工作時間和工資折算的通知：職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資按此進行折算。 只要每周工作時間不超過40小時，每天不超過8小時，工作時間的安排是合法的。 關于工資的扣除，要看你與企業簽訂的勞動合同或企業經過法定程序制定并且你知曉的規章制度中是否有關于事假扣工資的約定，如有，則應扣除。 原問題：《我的工資是一個月3000元，按月來算，但是請了一天假卻被扣了100，合理嗎？》回復于 2023-01-01 20:24:57
相似問題解答
公司放假不算工資
公司給員工放假是需要支付員工工資的。 依據《工資支付暫行條例》第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的21年9月份20-30好放假，發工資時只發了實際出勤天數的工資，放假期間的工資沒有發放，放假原因是因為政府限電導致，這是公司不發工資的理由，我可以以克扣員工工資解散勞動合同要求經濟補償嗎？我在公司工作十年了
算在出勤天數里面，應該算帶薪休假日。例如，月工資900，則每天工資是900/30，假設法定假日每月休息四天，而你一月內沒有休息過法定的四天假，那么月底開工資算出勤34天，工資是900/30*34。應出勤天數 VS 實際出勤天數在算出勤時間時公司春節放假期間不算工資違法嗎
公司在春節放假期間不發放工資是不合法的行為，春節是法定節假日，在法定節假日內用人單位應當支付勞動者工資。根據《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節你好我想問一下銷售類型的公司，過年期間公司放假，但是在放假期間公司不算工資，這個合法嗎？
你好，簡單說下我個人的看法，春節放假應當支付法定假日的工資，也就是初一、初二、初三三天的工資，其它放假時間看公司怎么規定了，或者說看公司對員工關懷如何了。 有人會說，是公司放假又不是我請假，為啥這個時間不發工資？暫且不論法律如何規定的，工資是用總工資除一個月天數得一天的工資的嗎？這么算對嗎？
基本工資除以21.75，有的公司是除以22天，得出來一天多少錢，你請幾天就扣幾天的錢，另有的公司有全勤獎，那還要扣全勤獎.、也要看你是拿月薪還是拿加班費。要是拿月薪有的公司會另規定一種事假扣錢方式，因為月薪越多一天事假也就多，大部分人接受不相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
