沒簽勞動合同想離職去同學的公司，要提前30天向公司提出辭職申請嗎？還是跟負責人說一聲就能走了？
勞動爭議廣東 廣州2025-06-07 23:23
律師回復
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月幫助201720人辭職需要提前，但分情況如下。1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決。 原問題：《未簽勞動合同，辭職也要提前30天申請嗎？》回復于 2022-09-04 23:28:43
相似問題解答
你好，我跟現在公司簽的勞動合同里提到，辭職需提前30天以書面形式提出，但我想先找到工作再提出離職申請，且提出離職申請僅一周時間就離開公司有什么后果。
如果勞動者是按照正常的程序辭職，是需要提前三十天以書面的形式通知用人單位的，如果勞動者是在試用期期間，只需要提前三天通知用人單位即可。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞您好，請問勞動關系雙方在勞動合同中約定的是勞動者提前30天向公司提出離職申請，經公司同意后方可辦理離職手續合法嗎
社保必須依法繳納，以現金方式補貼是違法的，可以視為未繳納社保。 下面是正確解除勞動合同的全套辦法，包括用人單位應該給你什么，可能會發生損害你權益的事及處理辦法，全部都有。你提出解除勞動合同后，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你公司提前離職申請
你說的這種方式實際是用人單位改變了離職程序，也改變了離職的性質。從你申請離職到離崗的一個月里，若用人單位提前辦理則離職性質變為協商解除勞動合同。協商解除勞動合同經濟補償的前提條件是看誰先書面提出。若是單位先提出，則單位應當承擔經濟補償金，若公司的入職手續辦理了但是還沒簽訂勞動合同，離職還需要提前3天嗎
辦了入職沒有簽合同不可以可以直接走人，你必須履行一定的離職程序。●法律依據： 《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除 勞動合同。 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 原問題：簽了勞務合同后，在試用期內向公司提出辭職，公司合同上寫辭職申請要提前一個月上交公司，也就是說提交辭職申請后還需工作一個月公司才給辦理辭職，這種情況怎么處理呢？合同上寫的提前一個月申請辭職，但是勞動合同法上說在試用期內提前三天申請辭職就可以了，到底該認哪一個呢？公司合同上有提前一個月離職的規定，我現在不滿一個月，在試用期內申請離職，可以正常按照勞動合同法規定試用期內離職提前三天告知嗎？
辭快工 其實，很多在外面打工的人，都覺得辭職真的很難聽事實上，新的勞動合同法里講得很清楚，如果是在試用期內，員工想要辭職的，一般來說七天之內是不給予發薪的（自離），但是超過七天的，必須要發薪，而且必須以書面的形式告之廠方，廠方會在三天之內放相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
