匹配關于勞動法的律師
勞動爭議廣東 中山2025-08-02 02:43
律師回復
-
-
月幫助201720人1、算違法，要你提供事實勞動關系證據，和公司對工資福利的承諾證據2、違法，勞動合同法第四十條寫的，能力不匹配應當先培訓或者調整工作崗位3、要公司發函通知辭退了你（必須蓋有公章），否則繼續如常上班，建議拒絕無理加班，凡是加班都要收集證據啊4、有證據就行，否則沒轍5、勞動合同法 第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。6、加班費你應當提供證據，或者證明單位有你加班的證據=========僅供參考，建議找當地律師、學習勞動合同法等相關法律 原問題：《入職即將滿一個月，被告知試用期不合格，能得到賠償嗎？》回復于 2022-09-05 02:48:35
相似問題解答
關于車禍的，您能給我匹配個專業律師嗎？
專業辦理交通事故糾紛案件，可以點擊頭像聯系我咨詢關于勞動法的問題
可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件關于勞動法的問題
廣東胡律師： 補充回答：加班費周一周五超出基本工作時間后每小時乘以1.5，周六周日每小時乘以2，國家法定節假日（五一、十一之類）每小時乘以3?！ ?、現在單位大多喜歡來個試用期，大多喜歡1-3個月，大多喜歡用滿3個月，法律規定最長試用期不你好，我想咨詢下，關于工資和實際不匹配的問題
可以要求按合同標準實施或者解除勞動合同，申請補償。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； ?。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險律師你好，關于員工調崗，有新勞動法
要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權單方面調你的崗位，公司調動你的崗位，應有合法理由，要跟你協商達到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權要求公司支付經濟補償金，每工作一熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
