員工工傷：原本有傷在單位入職后，在新單位復發怎么算
勞動爭議北京 北京2025-06-07 14:12
律師回復
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月幫助201720人一般不管以前是什么情況，只要是在貴公司受傷，并且仲裁為工傷的話，那就是按工傷處理。現在關鍵的是首先能否按工傷定性。我個人認為，如果有證據表明該工人尚在前次工傷后的恢復期中，則有故意隱瞞重大健康情況而介入貴公司服務的行為。依據合同法，該勞動關系不能成立。這種證據從醫療鑒定角度可能不難找到，因為大腿骨折一年時間恐怕是難以復原的。可提出不能定性為工傷的依據還可根據工傷保險相關條例規定考察：是否在履行工作內容和職責時受傷，還是個人在工作時間內閑逛或正從事與工作無關的行為？ 是否存在自殘（碰瓷）的可能性？如果該案被最終確認為工傷，則貴公司應按工傷待遇政策給予治療。同時應按國家規定資格的醫院進行就醫，拒絕該工人一切不符合國家規定的無理要求。如果該工人不服，則可停止支付所有待遇，由其起訴解決。 原問題：《工人在以前的公司受傷,現在新來公司就舊傷復發,算哪方的?》回復于 2022-09-05 14:19:30
相似問題解答
我在新單位發生了工傷，工傷發生在社保增員之前，所以工傷保險基金不會出保險費用，全部費用由新單位來承擔。但是新單位不打算賠償，新單位說是因為員工在溝通社保減員延遲，所以導致新單位入社保延遲（新單位有截屏證明）
一、如果沒有認定工傷的話按照普通醫療費用補償：在職職工在該年度內發生的符合基本醫療保險規定的門（急）診醫療費用，累計超過1800元費用中在二、三級定點醫院報銷比例為70%；累計超過1800元費用中在定點社區衛生服務機構發生的費用，報銷比例為以前出過工傷，但是中間離職過，后又在原單位上班，工傷位置有復發，還能算工傷么
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請（超出一年未申請工傷認定的，無法通過工傷獲得賠償）；2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有1987年的工傷，現在工傷復發。單位不管了，能要工傷醫療補償嗎？
工傷保險工作已經終止，不可以申請賠償。工傷職工與用人單位解除了勞動關系，享受了一次性工傷保險待遇，本次工傷保險關系已經終止，不再享有工傷保險待遇。解除勞動關系時的一次性工傷醫療補助金是舊傷復發的補償，舊傷復發，費用由工傷職工自理。對此，各地從單位辭職后工傷補償金怎么領取
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫藥費由用人單位全員工在本單位上班9年，之前在其他單位工作的這種情況 年假怎么算
原工作9年新工作2年工齡，按11年工齡享受年休假。根據《國務院職工帶薪年休假條例》、人力資源社會保障部 《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，計算職工享受年休假的工齡，是指在不同工作單位累計工作年限，職工原工作單位9年新工作單位2年工齡，應按相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
