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  如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位可以要求勞動者進行一定的賠償;如果用人單位的行為有違反勞動合同法第38條規(guī)定情形之一的，勞動者可以給公司郵寄一份被迫辭職書，并且要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。　　《中華人民共和國勞動合同法》　　第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　　(二)未及時足額支付勞動報酬的；　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。　　第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 原問題：《員工口頭未提前一個月說辭職并不提交辭職信怎么處理》

  回復(fù)于 2022-09-06 10:18:25