合同約定每年結(jié)算1次,是不是指一年的哪個(gè)月份結(jié)算都可
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合同勞務(wù)結(jié)算糾紛,不安合同約定結(jié)算
司法實(shí)務(wù)中,合同糾紛是一種非常常見(jiàn)的糾紛。出現(xiàn)合同糾紛的情形要么為一方拒絕履行合同或是履行合同不符合約定,要么是合同雙方對(duì)合同的履行發(fā)生了分歧,沒(méi)有達(dá)成一致意見(jiàn)。那么遇見(jiàn)這種情況,大家應(yīng)該怎么處理呢。根據(jù)我國(guó)合同法的規(guī)定,當(dāng)事人可以通過(guò)和解我簽訂的是試用期合同,沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,合同上寫(xiě)著乙方辭職,工資結(jié)算在次月結(jié)算日才結(jié)算合法嗎
法律規(guī)定,試用期內(nèi)只要提前3天書(shū)面通知單位就可以解除合同,單位規(guī)定15天或30天明顯不合法。建議:寫(xiě)份書(shū)面辭職報(bào)告,以特快專(zhuān)遞的方式郵寄給公司,證明你按照法律規(guī)定盡到了在試用期內(nèi)提前3天書(shū)面通知的義務(wù),3天后結(jié)算工資后走人即可。 原問(wèn)題:《暑假工工資結(jié)算是不是什么時(shí)候走什么時(shí)候結(jié)算
不會(huì)吧,我覺(jué)得這位朋友你被騙了。一般暑假工就是7,8月工作,走的時(shí)候就會(huì)結(jié)算工資的。這都快9月底了,你還沒(méi)結(jié),要不被騙了,要不就是把你給“遺漏”了,建議你打個(gè)電話(huà)問(wèn)問(wèn)或直接去公司找相關(guān)人員。 原問(wèn)題:《暑假工的工資什么時(shí)候發(fā)》請(qǐng)教一個(gè)問(wèn)題,合同內(nèi)約定了年終獎(jiǎng)的金額,如果在年底錢(qián)提前離職,是不是根據(jù)這個(gè)金額按照月結(jié)算給你?
按實(shí)際情況,所謂的年底獎(jiǎng)金就是指年終獎(jiǎng),年終獎(jiǎng)是否發(fā)放,可以由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。由于年底獎(jiǎng)金并沒(méi)明文強(qiáng)制用人單位必須支付給勞動(dòng)者,所以,對(duì)于年底獎(jiǎng)金的享有,由用人單位自行按實(shí)際情況進(jìn)行確定。所以勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商確定,是否享有本合同約定稅率為0%,如遇稅率下調(diào)則結(jié)算相應(yīng)下調(diào)。
營(yíng)改增后現(xiàn)行稅率如下:1、17%稅率:銷(xiāo)售或進(jìn)出口貨物、提供加工、修理勞務(wù)適用;2、11%稅率:糧、圖書(shū)、飼料、農(nóng)產(chǎn)品;3、11%稅率:交通運(yùn)輸服務(wù)、郵政、電信服務(wù)、建筑服務(wù)(裝修,修繕、安裝、工程服務(wù))、融資租賃(不動(dòng)產(chǎn))、經(jīng)營(yíng)租賃服務(wù)(相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了