沒簽合同上班了兩天被辭退然后說試用期三天沒工資怎么辦
勞動爭議湖南 岳陽2025-06-07 23:37
律師回復
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月幫助201720人勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。可以HI喔1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資等，補繳社保.支付加班工資3、屬于勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資4、搜集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個法律依據第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 原問題：《沒有簽合同，我兩天沒去上班被辭退，工資怎么算？》回復于 2022-09-06 23:38:46
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試用期兩天被辭退 公司說沒有工資
你的情況是三天試用期的，請問你三天試用期只是做了兩天還是做過三天另外在做了兩天，如果是另外在做了兩天的話你可以要5天的工資的，如果只是做了兩天的話應該要不到的。 原問題：《實習2天 被老板辭退有沒有工資？？》試用期十天老板說沒簽合同就沒工資
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。還差兩天轉正試用期被辭退
如果公司沒有合法理由辭退你，那么就屬于非法辭退。嚴格按照勞動合同法，一、需要支付你的試用期工資，每月不能少于同崗位的80%；二、補繳自入職當月的勞動社保；三、需賠償經濟補償金，入職不滿半年的，需補償半個月的工資。 原問題：《還有兩天過試用期未成年 沒簽合同 因病不能上班 被辭退
沒簽訂勞動合同就有賠償，沒簽訂勞動合同每個月發放雙倍工資，如果超過一年未簽訂勞動合同，那么用人單位視為和勞動者簽訂無固定期限勞動合同，而且員工無錯因病辭退也是有賠償的，這種情況即使員工不能勝任崗位，則因調崗或培訓后，支付足額的賠償金后，解除試用期沒簽合同被辭退有賠償嗎？ 3月入職45月疫情被封沒上班沒發工資 然后6月7月正常上班8月19通知下周一不用來了 也就是22號
不知你的試用期有多長，如果超過一個月，從第二個月起到簽訂合同，可以主張雙倍工資。 如果公司老板或人事口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
