因工作引發疾病的職工，怎么調離原單位？
勞動爭議山西 晉中2025-08-02 04:50
相似問題解答
上班期間因工作糾紛發生口角扭打一起引發精神疾病算不算工傷？
勞動者上班時間被打,引起的心里疾病，是屬于在工作時間內，因為工作原因受傷的，是算工傷的。1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交請問退休反聘人員因工作引發的疾病，造成了殘疾，可以向公司申請賠償嗎
1、你是退休人員，所以，工傷認定的主體資格不合法。也就是說你這種情況無法認定工傷。你們之間有沒有什么書面協議（約定）？2、如果你現在正在評殘，走的肯定是非因公負傷的傷殘等級鑒定。 建議：去法院申請民事賠償。賠償的額度可以參考工傷賠償標準。在公司，工作12年，現在得了重大疾病，無法工作怎么辦？
你好，咨詢可以點擊頭像，選擇電話咨詢方式聯系，需要委托律師的話也可以聯系我轉業軍人安置后已經入職工作，后又辭職，現在達到退休養老時間。怎么找原單位
文件規定：“退伍軍人在工作單位入伍，退伍后原則上回原單位。”根據這個規定，你可以選擇：1、回原單位。你的問題就不存在了。2、另安置。分配到其他單位。還是兩種結果：a、企業單位，新的單位可以調轉你的養老保險；b、事業單位，不需要個人辦理所有保如果被逼調離工作單位
出錯不是調職的理由。勞動者可以不寫辭職書，如果用人單位是單方面調整崗位的，沒有經過勞動者同意的，則用人單位的行為屬于違法行為，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。調崗相當于要變更勞動合同，除充分證明員工不勝任工作外，是要經過和員工協商確認的，相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
