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  拖欠勞動報酬和補償金可以申請勞動仲裁，同時需要注意仲裁時效。　　申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。　　仲裁申請書應當載明下列事項：　　(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;　　(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;　　(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。　　書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。　　法律規定：　　《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：　　(一)因確認勞動關系發生的爭議;　　(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;　　(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;　　(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;　　(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;　　(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。　　第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。　　前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。　　因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。　　勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。 原問題：《上家公司拖欠工資以及金能申請勞動仲裁嗎？》

  回復于 2022-09-07 10:19:44