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  月幫助201720人

  　　1、你不用再辦離職手續，因為勞動合同已經期滿?！　?、公司要求我重新簽訂合同，然后立即遞交辭職報告，這樣已經沒有實際意義了，因此公司的要求是不合理的?！　?、你現在不想簽，要求公司直接辦理離職手續，不違法?！　?、公司執意要求我簽合同，然后再立即遞交辭職報告，否則不給我辦理離職手續，結算工資是不合適是，可以是人事部門的意見，你可以找公司主要領導反映?！　?、有關法律規定?！　　吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條規定：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則?！　〉谒氖臈l 有下列情形之一的，勞動合同終止：　?。ㄒ唬﹦趧雍贤跐M的；　?。ǘ﹦趧诱唛_始依法享受基本養老保險待遇的；　?。ㄈ﹦趧诱咚劳?，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；　?。ㄋ模┯萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a的；　?。ㄎ澹┯萌藛挝槐坏蹁N營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；　　（六）法律、行政法規規定的其他情形?！　〉谒氖邨l 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。　　第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 原問題：《勞動合同過期一天后，公司通知我續簽，我拒絕續簽，公司不給辦理離職手續怎么辦？》

  回復于 2022-12-27 21:14:42